Commentaires public / pré-requis : Salariés de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation, de plus de 26 ans en contrat ou période de professionnalisation, CIF ou VAE.

Description de l'emploi : Assurer la bonne marche de son rayon. Animer, diriger et former le personnel qui lui est confié sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique.

CQP Employé boucher

Définition de la formation et cahier des charges pédagogique.

Accessibilité
Formation Initiale	Contrat d'apprentissage	Formation continue	Contrat de professionnalisation	VAE	Demande individuelle	Unités capitalisables
Non renseigné	Non renseigné	Oui	Oui	Oui	Non renseigné	Non renseigné

Commentaires public / pré-requis : Salariés de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation, de plus de 26 ans en contrat ou période de professionnalisation, CIF ou VAE.

Description de l'emploi : Mise en oeuvre des produits ; relation clientèle ; vente ; encaissement ; vie du rayon.

Financements : Opca.

Organismes de formation : Non défini actuellement.

Contenu de la formation : Défini par le cahier des charges.

Durée de la formation : 385 heures sur 12 mois.

CQP Employé logistique

Définition de la qualification et cahier des charges pédagogiques.

Accessibilité
Formation Initiale	Contrat d'apprentissage	Formation continue	Contrat de professionnalisation	VAE	Demande individuelle	Unités capitalisables
Non renseigné	Non renseigné	Oui	Oui	Oui	Non renseigné	Non renseigné

Commentaires public / pré-requis : Salariés de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation, de plus de 26 ans en contrat ou période de professionnalisation, CIF ou VAE. Pré-requis : niveau V pour les nouveaux salariés. 2 ans d'expérience pour les salariés de coopératives. La sélection du public et le recrutement sont réalisés par la coopérative sur la base souhaitée dans l'accord sur la création de certificats de qualification professionnelle (CQP). La CPNE-FP préconise : - le niveau V comme niveau d'entrée pour des nouveaux salariés après une vérification des prérequis (lecture et connaissance de l'alphabet, bonne vue, vision de l'espace, aptitude physique ..) ; - une expérience de 2 ans pour des salariés déjà dans la coopérative.

Description de l'emploi : Réception des marchandises ; préparation des commandes ; expédition des produits à l'aide des chariots élévateurs ou autres engins de manutention en exécution des consignes données.

Financements : Opca.

Organismes de formation : Non défini actuellement.

Contenu de la formation : Défini par le cahier des charges.

Durée de la formation : 315 heures minimum en 2,5 mois.

CQP Employé poissonnier

Définition de la qualification et cahier des charges pédagogiques.

Accessibilité
Formation Initiale	Contrat d'apprentissage	Formation continue	Contrat de professionnalisation	VAE	Demande individuelle	Unités capitalisables
Non renseigné	Non renseigné	Oui	Oui	Oui	Non renseigné	Non renseigné

Commentaires public / pré-requis : - salariés de moins de 26 ans dans le cadre du contrat de professionnalisation ; - salariés de plus de 26 ans avec (ou sans) expérience du métier en contrat de professionnalisation ou période de professionnalisation ; - salariés d'entreprises d'autres branches professionnelles dans le cadre du contrat individuel de formation (CIF) ; Dans le cadre de la validation des acquis : salariés actuels des magasins coopératifs dans le cadre de la période de professionnalisation, du droit individuel à la formation (DIF) ou du plan de formation de la coopérative. La sélection du public et le recrutement sont réalisés par la coopérative : - sur des critères propres » pour des nouveaux salariés ; - à partir de la motivation pour des personnels déjà dans la coopérative.

Description de l'emploi : Mise en oeuvre des produits ; relation clientèle ; vente ; encaissement ; vie du rayon.

Financements : Opca.

Organismes de formation : Non défini actuellement.

Contenu de la formation : Défini par le cahier des charges.

Durée de la formation : 385 heures sur 12 mois.

CQP Responsable de magasin discount

Accessibilité
Formation Initiale	Contrat d'apprentissage	Formation continue	Contrat de professionnalisation	VAE	Demande individuelle	Unités capitalisables
Non renseigné	Non renseigné	Oui	Oui	Oui	Non renseigné	Non renseigné

Commentaires public / pré-requis : Salariés de moins de 26 ans en contrat de professionnalisation, de plus de 26 ans en contrat ou période de professionnalisation, CIF ou VAE.

Description de l'emploi : Appliquer la politique commerciale de la société. Veiller au respect des procédures administratives, des règles d'hygiène et de sécurité alimentaires. Forme, supervise et coordonne le travail de l'ensemble du personnel du magasin. Réaliser des tâches liées à l'approvisionnement, la vente, le contrôle journalier de son unité de vente et des rayons, le contrôle de gestion, la gestion du personnel, la gestion administrative, la gestion technique.