Fiche signalétique de la convention collective

Convention Collective Nationale modifiée par

• Avenant n° 30 du 27 mai 2013 portant modification du champ d'application
• Avenant n° 28 du 2 juillet 2012 relatif aux rémunérations des apprentis
• Avenant n° 21 du 21 septembre 2010 relatif à la création du brevet de maîtrise coiffeur, niveau III
• Avenant n° 15 du 15 avril 2009 portant création d'une commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle

Accords relevant de cette Convention Collective Nationale

• Accord professionnel du 27 février 2019 relatif à l'OPCO (entreprises de proximité)
• Accord professionnel du 27 février 2019 relatif à l'OPCO (entreprises de proximité)
• Accord du 3 juillet 2018 relatif à la mise en oeuvre des certificats de qualification professionnelle (CQP)
• Accord du 28 septembre 2016 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie
• Accord du 17 février 2016 relatif au pacte de responsabilité et de solidarité
• Accord du 27 mai 2015 relatif aux engagements en faveur de l'alternance
• Accord du 3 février 2014 relatif à l'égalité professionnelle
• Accord du 2 juillet 2012 relatif à la désignation de l'OPCA
• Accord du 6 juillet 2011 relatif à l'AGEFOS
• Accord du 15 avril 2009 relatif à la mise en place de certificats de qualification professionnelle

Modifié par

• Avenant n° 30 du 27 mai 2013 portant modification du champ d'application
• Avenant n° 28 du 2 juillet 2012 relatif aux rémunérations des apprentis
• Avenant n° 21 du 21 septembre 2010 relatif à la création du brevet de maîtrise coiffeur, niveau III
• Avenant n° 15 du 15 avril 2009 portant création d'une commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle

CQP associés à cette branche

• CQP Responsable de salon de coiffure

  Accompagner le développement et la pérennisation des salons de coiffure dans un contexte accru de cessions, transmission et reprises d'entreprises. répondre aux enjeux de professionnalisation des futurs dirigeants et de leurs collaborateurs. Permettre un meilleurs accès à la promotion sociale et professionnelle des salariés afin d'accompagner leur évolution de carrière et leur "projet de vie". Permettre d'anticiper les évolutions à venir du métier et de la branche.

  Accessibilité

  Formation Initiale	Contrat d'apprentissage	Formation continue	Contrat de professionnalisation	VAE	Demande individuelle	Unités capitalisables
  Oui	Oui	Oui	Oui	Oui	Non renseigné	Non renseigné

  Commentaires public / pré-requis : Pré-requis : BP ou CAP coiffure et 3 ans d'expérience professionnelle, Bacpro, diplôme de niveau 4 ou 3.

  Description de l'emploi : Le responsable de salon de coiffure stimule et motive son équipe, gère l'établissement dans lequel il exerce ses fonctions afin d'appliquer la politique commerciale définie par le chef d'entreprise. Il exerce ses responsabilités de manière autonome mais avec l'obligation d'en rendre compte suivant une fréquence déterminée en collaboration avec son supérieur hiérarchique. Il doit être capable de mettre en oeuvre les stratégies définies avec, et par le chef d'entreprise, afin de réaliser les objectifs assignés à l'établissement.

  Contenu de la formation : Domaine 1 : Encadrer, gérer et former une équipe (60 heures). Domaine 2 : Organiser le travail (44 heures). Domaine 3 : Superviser les activités du salon (30 heures). Domaine 4 : Maîtriser la gestion commerciale (59 heures). Domaine 5 : Communiquer (26 heures). Domaine 6 : Définir son style de management (21 heures).

  Durée de la formation : 240 heures sur 10 mois.

  Source de la fiche : http://cnec.asso.fr/article/474/108/CQP_Manager_de_Salon_de_coiffure.html

  Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°18231