Fiche signalétique de la convention collective

Lettres d'adhésion

• Adhésion par lettre du 27 mai 2014 de la fédération nationale du bois à la convention collective nationale du négoce de bois d’œuvre et produits dérivés
• Adhésion par lettre du 30 juin 2010 de la fédération du négoce de bois et des matériaux de construction à la convention
• Adhésion par lettre du 30 juin 2010 de la fédération du négoce de bois et des matériaux de construction à la convention
• Adhésion par lettre du 30 juin 2010 de la fédération du négoce de bois et des matériaux de construction à la convention

Convention Collective Nationale modifiée par

• Avenant du 22 décembre 2005 relatif à la création de CQP (certificat de qualification professionnelle)

Accords relevant de cette Convention Collective Nationale

• Accord du 15 novembre 2016 relatif à la formation tout au long de la vie
• Accord du 4 décembre 2008 relatif à l'égalité professionnelle et à la diversité sociale
• Accord du 20 juin 2007 portant création du CQP « Responsable de centre de profit »
• Accord du 21 février 2007 portant création du CQP manager d'équipe
• Accord du 25 octobre 2006 relatif à la fonction tutorale
• Accord du 17 juillet 2006 portant création de 3 CQP
• Accord du 14 juin 2006 portant création de 2 CQP
• Accord du 25 novembre 1997 relatif à la création d'une commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP)

Modifié par

• Avenant n° 2 du 21 décembre 2010 à l'accord du 14 décembre 1994 relatif à la création d'un OPCA
• Avenant n° 2 du 25 octobre 2006 à l'accord du 29 novembre 2004 relatif à la formation professionnelle
• Avenant n° 2 du 21 septembre 2005 à l'accord FIMO/FCOS du 11 janvier 2001
• Avenant du 22 décembre 2005 relatif à la création de CQP (certificat de qualification professionnelle)

CQP associés à cette branche

• CQP Attaché technico-commercial accès direct

  Valoriser les savoir-faire ; former des professionnels qualifiés.

  Accessibilité

  Formation Initiale	Contrat d'apprentissage	Formation continue	Contrat de professionnalisation	VAE	Demande individuelle	Unités capitalisables
  Non	Non renseigné	Oui	Oui	Non renseigné	Non renseigné	Non

  Commentaires public / pré-requis : Jeunes de moins de 26 ans, adultes en contrat de professionnalisation. Salariés occupant la fonction au sein d'agences dans le cadre de période de professionnalisation, du plan de formation et du DIF (droit individuel de formation). Salariés d'autres branches dans le cadre du CIF (congé individuel de formation).

  Description de l'emploi : L'attaché commercial est l'ambassadeur de la société, il développe le chiffre d'affaire, la rentabilité et le portefeuille clients, dans le respect de la politique commerciale du négoce et en fonction des objectifs fixés.

  Financements : Intergros.

  Contenu de la formation : Connaissance du secteur et de l'entreprise. Techniques et produits. Mercatique, communication, accueil et vente. Négociation commerciale. Gestion commerciale en agence. Hygiène et sécurité.

  Durée de la formation : 560 heures sur 12 mois.

• CQP Attaché technico-commercial accès vendeur interne

  Valoriser les savoir-faire ; former des professionnels qualifiés.

  Accessibilité

  Formation Initiale	Contrat d'apprentissage	Formation continue	Contrat de professionnalisation	VAE	Demande individuelle	Unités capitalisables
  Non	Non renseigné	Oui	Oui	Oui	Non renseigné	Non

  Commentaires public / pré-requis : Jeunes de moins de 26 ans, adultes en contrat de professionnalisation. Salariés occupant la fonction au sein d'agences dans le cadre de période de professionnalisation, du plan de formation et du DIF (droit individuel de formation). Salariés d'autres branches dans le cadre du CIF (congé individuel de formation).

  Description de l'emploi : L'attaché technico-commercial est l'ambassadeur de la société, il développe le chiffre d'affaire, la rentabilité et le portefeuille clients, dans le respects de la politique commerciale du négoce et en fonction des objectifs fixés.

  Financements : Intergros.

  Contenu de la formation : Connaissance du secteur et de l'entreprise. Techniques et produits. Mercatique, communication, accueil et vente. Négociation commerciale. Gestion commerciale en agence. Hygiène et sécurité.

  Durée de la formation : 560 heures sur 12 mois.

• CQP Chauffeur-livreur

  Valoriser les savoir-faire ; former des professionnels qualifiés.

  Accessibilité

  Formation Initiale	Contrat d'apprentissage	Formation continue	Contrat de professionnalisation	VAE	Demande individuelle	Unités capitalisables
  Non	Non renseigné	Oui	Oui	Oui	Non renseigné	Non

  Commentaires public / pré-requis : Salariés de moins de 26 ans dans le cadre du contrat de professionnalisation. salariés de plus de 26 ans ayant une expérience du métier dans une autre branche. Salariés déjà en poste au sein d'une agence.

  Description de l'emploi : Le chauffeur-livreur assure les livraisons des produits du négoce dans le respect des procédures et de règles de conduite et de sécurité. Il est acteur du service commercial de l'agence.

  Financements : Intergros.

  Contenu de la formation : Connaissance du secteur et de l'entreprise. Techniques et produits. Mercatique, communication, accueil et vente. Gestion commerciale en agence.Hygiène et sécurité.

  Durée de la formation : 210 heures sur 6 mois.

• CQP Magasinier

  Valoriser les savoir-faire ; former des professionnels qualifiés.

  Accessibilité

  Formation Initiale	Contrat d'apprentissage	Formation continue	Contrat de professionnalisation	VAE	Demande individuelle	Unités capitalisables
  Non	Non renseigné	Oui	Oui	Oui	Non renseigné	Non

  Commentaires public / pré-requis : Salariés de moins de 26 ans dans le cadre du contrat de professionnalisation. Salariés de plus de 26 ans ayant une expérience du métier dans une autre branche.

  Description de l'emploi : Le magasinier assure la manutention des produits de leur entrée à leur sortie des stocks de l'agence, tout en accueillant le client au sein du négoce.

  Financements : Intergros.

  Contenu de la formation : Connaissance du secteur et de l'entreprise. Techniques et produits. Mercatique, communication, accueil et vente. Gestion commerciale en agence.Hygiène et sécurité.

  Durée de la formation : 210 heures sur 6 mois, 252 heures sur 7 mois pour magasinier option vente et option livraison.

  Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°22065

• CQP Manager d'équipe

  Valoriser les savoir-faire ; former des professionnels qualifiés.

  Accessibilité

  Formation Initiale	Contrat d'apprentissage	Formation continue	Contrat de professionnalisation	VAE	Demande individuelle	Unités capitalisables
  Non renseigné	Non renseigné	Oui	Non renseigné	Oui	Non renseigné	Non renseigné

  Commentaires public / pré-requis : Salariés ayant une expérience de 2 ans au sein de la branche du négoce du bois d'oeuvre, dans le bâtiment et travaux publics ou les carrières et matériaux. Salariés d'autres branches dans le cadre du CIF (congé individuel de formation).

  Description de l'emploi : Le manager d'équipe prend en charge l'animation d'une équipe, en relais de la direction, pour optimiser la satisfaction des clients et la qualité des conditions de travail. Il pilote d'autres salariés tout en participant aux tâches confiées à l'équipe.

  Financements : Intergros.

  Contenu de la formation : connaissance du secteur et de l'entreprise. Techniques et produits. Domaine filière-métier. Animation d'équipe.

  Durée de la formation : 280 heures sur 10 mois.

  Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°16222

• CQP Responsable de centre de profit

  Valoriser les savoir-faire ; former des professionnels qualifiés.

  Accessibilité

  Formation Initiale	Contrat d'apprentissage	Formation continue	Contrat de professionnalisation	VAE	Demande individuelle	Unités capitalisables
  Non	Non renseigné	Oui	Oui	Oui	Non renseigné	Non

  Commentaires public / pré-requis : Salariés de moins de 26 ans dans le cadre du contrat de professionnalisation. Salariés ayant au sein du négoce une expérience reconnue : soit de 4 ans comme attaché technico-commercial ou vendeur interne confirmé, soit 2 ans minumum comme manager d'équipe. Salariés déjà en poste au sein de l'agence. Salariés d'entreprises déjà en poste d'autres branches dans le cadre du CIF (congé individuel de formation).

  Description de l'emploi : Le responsable d'un centre de profit : apporte au client le service et les prestations attendue ; il vise des objectifs fixés en matière de chiffre d'affaire, de marge et de résultat ; il manage son équipe et en veillant à l'épanouissement et au respect de chacun ; il est responsable de l'application de toutes les règles légales ; il représente l'agence, le groupe ou l'enseigne dans son secteur géographique.

  Financements : Intergros.

  Contenu de la formation : Animation économique. Animation commerciale. Animation humaine, management des hommes. Logistique. Prévention, sécurité, environnement.

  Durée de la formation : 280 heures sur 12 mois.

• CQP Vendeur-interne

  Valoriser les savoir-faire ; former des professionnels qualifiés.

  Accessibilité

  Formation Initiale	Contrat d'apprentissage	Formation continue	Contrat de professionnalisation	VAE	Demande individuelle	Unités capitalisables
  Non	Non renseigné	Oui	Oui	Oui	Non renseigné	Non

  Commentaires public / pré-requis : Salariés de moins de 26 ans dans le cadre du contrat de professionnalisation. Salariés de plus de 26 ans ayant une expérience du métier dans une autre branche? Salariés déjà en poste au sein d'un agence.

  Description de l'emploi : Le vendeur interne prend en charge le client à l'agence ou au téléphone en l'accueillant, en identifiant son besoin, en analysant sa demande, en lui faisant une proposition cohérente et en concluant la vente.

  Financements : Intergros.

  Contenu de la formation : Connaissance du secteur et de l'entreprise. techniques et produits. Mercatique, communication, accueil et vente. Entretien commercial. Gestion commerciale en agence. Hygiène et sécurité.

  Durée de la formation : 441 (comptoir) ou 490 heures (cuisine, salle d'exposition, libre service) sur 12 mois.