Industrie pharmaceutique

Fiche signalétique de la convention collective

Date de signature : 06/04/1956

IDCC : 176

Numéro de brochure : 3104

Convention collective :
Voir la convention collective sur legifrance

Arrêté extension : 15 novembre 1956
Publié au Journal Officiel le 14 décembre 1956


  • 2110Z - Fabrication de produits pharmaceutiques de base
  • 2120Z - Fabrication de préparations pharmaceutiques
  • 4618Z - Intermédiaires spécialisés dans le commerce d'autres produits spécifiques
  • 4646Z - Commerce de gros (commerce interentreprises) de produits pharmaceutiques
  • 6420Z - Activités des sociétés holding
  • 7010Z - Activités des sièges sociaux
  • 7120B - Analyses, essais et inspections techniques
  • 7211Z - Recherche-développement en biotechnologie
  • 7219Z - Recherche-développement en autres sciences physiques et naturelles
  • 7311Z - Activités des agences de publicité

Accords relevant de cette Convention Collective Nationale

Modifié par

Observatoire de la branche

Observatoire des métiers, de l'emploi et de la formation des entreprises du médicament

Adresse :
Direction des affaires sociales, de l'emploi et de la formation professionnelle
58 boulevard Gouvion Saint Cyr
75017 Paris

Téléphone : 01 45 03 88 88

Site internet : http://www.leem.org/

CQP associés à cette branche

  • Les CQP permettent de reconnaître des savoir-faire correspondant aux métiers de l'industrie pharmaceutique et aux évolutions de ces métiers. Ils permettent de certifier les compétences acquises par la formation ou l’expérience (VAE) et de développer les compétences par des formations professionnelles adaptées aux métiers spécifiques des entreprises du médicament. Le CQP est une certification de branche, identique quelle que soit l’entreprise dans laquelle elle a été obtenue.

    Accessibilité
    Formation Initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE Demande individuelle Unités capitalisables
    Non Non renseigné Oui Oui Oui Non renseigné Oui

    Commentaires public / pré-requis : Salariés en activité dans une entreprise du secteur, en formation continue, notamment dans le cadre de la VAE. Jeunes dans le cadre du contrat de professionnalisation. Demandeurs d’emploi dans le cadre du contrat de professionnalisation. Pour pouvoir bénéficier de la validation des acquis de l’expérience, le salarié doit pouvoir justifier d’une expérience de 3 ans minimum en rapport direct avec le contenu du CQP,que ce soit dans la même entreprise ou non. En ce qui concerne les jeunes en contrat de professionnalisation, chaque entreprise fixe ses prérequis pour le recrutement.

    Description de l'emploi : Organiser la maintenance sur un secteur de production, fabrication et/ou conditionnement. Animer une ou plusieurs équipes. Optimiser la qualité et la sécurité des interventions de l'équipe et assurer l'interface avec la production et les autres services support.

    Financements : Opca Defi. Types de financements envisageables : FSE, entreprises.

    Organismes de formation : http://www.leem.org/article/les-certificats-de-qualification-professionnelle-cqp

    Contenu de la formation : Les contenus peuvent varier selon les CQP. Plusieurs modules de formation sont communs aux CQP de la filière production, mais à des degrés divers de complexité et maîtrise différents. Au sein des organismes de formation, les différences sont faibles en terme de contenus, seules les modalités pédagogiques peuvent différer. Les exigences en terme de compétences sont identiques, quelle que soit l’entreprise ou l’organisme de formation,mais les formations sont adaptées aux produits et aux équipements de l’entreprise.

    Durée de la formation : Fixée par les organismes de formation habilités ou par l’entreprise (équipe de formateurs internes, organismes de formation interne à l’entreprise…) à partir des objectifs de formation définis dans les référentiels des CQP.

    Source de la fiche : http://www.leem.org/article/les-outils-cqp

    Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°23058

  • Les CQP permettent de reconnaître des savoir-faire correspondant aux métiers de l'industrie pharmaceutique et aux évolutions de ces métiers. Ils permettent de certifier les compétences acquises par la formation ou l’expérience (VAE) et de développer les compétences par des formations professionnelles adaptées aux métiers spécifiques des entreprises du médicament. Le CQP est une certification de branche, identique quelle que soit l’entreprise dans laquelle elle a été obtenue.

    Accessibilité
    Formation Initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE Demande individuelle Unités capitalisables
    Non renseigné Non renseigné Oui Oui Oui Non renseigné Oui

    Commentaires public / pré-requis : Salariés en activité dans une entreprise du secteur, en formation continue, notamment dans le cadre de la VAE. Jeunes dans le cadre du contrat de professionnalisation. Demandeurs d’emploi dans le cadre du contrat de professionnalisation. Pour pouvoir bénéficier de la validation des acquis de l’expérience, le salarié doit pouvoir justifier d’une expérience de 3 ans minimum en rapport direct avec le contenu du CQP,que ce soit dans la même entreprise ou non. En ce qui concerne les jeunes en contrat de professionnalisation, chaque entreprise fixe ses prérequis pour le recrutement.

    Description de l'emploi : Animer une ou plusieurs équipes et optimiser la qualité et la productivité sur un secteur de fabrication ou de conditionnement.

    Financements : Opca Defi. Types de financements envisageables : FSE, entreprises.

    Organismes de formation : http://www.leem.org/article/les-certificats-de-qualification-professionnelle-cqp

    Contenu de la formation : Les contenus peuvent varier selon les CQP. Plusieurs modules de formation sont communs aux CQP de la filière production, mais à des degrés divers de complexité et maîtrise différents. Au sein des organismes de formation, les différences sont faibles en terme de contenus, seules les modalités pédagogiques peuvent différer. Les exigences en terme de compétences sont identiques, quelle que soit l’entreprise ou l’organisme de formation,mais les formations sont adaptées aux produits et aux équipements de l’entreprise.

    Durée de la formation : Fixée par les organismes de formation habilités ou par l’entreprise (équipe de formateurs internes, organismes de formation interne à l’entreprise…) à partir des objectifs de formation définis dans les référentiels des CQP.

    Source de la fiche : http://www.leem.org/article/les-outils-cqp

    Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°23059

  • Les CQP permettent de reconnaître des savoir-faire correspondant aux métiers de l'industrie pharmaceutique et aux évolutions de ces métiers. Ils permettent de certifier les compétences acquises par la formation ou l’expérience (VAE) et de développer les compétences par des formations professionnelles adaptées aux métiers spécifiques des entreprises du médicament. Le CQP est une certification de branche, identique quelle que soit l’entreprise dans laquelle elle a été obtenue.

    Accessibilité
    Formation Initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE Demande individuelle Unités capitalisables
    Non renseigné Non renseigné Oui Oui Oui Non renseigné Oui

    Commentaires public / pré-requis : Salariés en activité dans une entreprise du secteur, en formation continue, notamment dans le cadre de la VAE. Jeunes dans le cadre du contrat de professionnalisation. Demandeurs d’emploi dans le cadre du contrat de professionnalisation. Pour pouvoir bénéficier de la validation des acquis de l’expérience, le salarié doit pouvoir justifier d’une expérience de 3 ans minimum en rapport direct avec le contenu du CQP,que ce soit dans la même entreprise ou non. En ce qui concerne les jeunes en contrat de professionnalisation, chaque entreprise fixe ses prérequis pour le recrutement.

    Description de l'emploi : Animer une ou plusieurs équipes et optimiser la qualité et la productivité sur un secteur de fabrication ou de conditionnement.

    Financements : Opca Defi. Types de financements envisageables : FSE, entreprises.

    Organismes de formation : http://www.leem.org/article/les-certificats-de-qualification-professionnelle-cqp

    Contenu de la formation : Les contenus peuvent varier selon les CQP. Plusieurs modules de formation sont communs aux CQP de la filière production, mais à des degrés divers de complexité et maîtrise différents. Au sein des organismes de formation, les différences sont faibles en terme de contenus, seules les modalités pédagogiques peuvent différer. Les exigences en terme de compétences sont identiques, quelle que soit l’entreprise ou l’organisme de formation,mais les formations sont adaptées aux produits et aux équipements de l’entreprise.

    Durée de la formation : Fixée par les organismes de formation habilités ou par l’entreprise (équipe de formateurs internes, organismes de formation interne à l’entreprise…) à partir des objectifs de formation définis dans les référentiels des CQP.

    Source de la fiche : http://www.leem.org/article/les-outils-cqp

    Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°25600

  • Les CQP permettent de reconnaître des savoir-faire correspondant aux métiers de l'industrie pharmaceutique et aux évolutions de ces métiers. Ils permettent de certifier les compétences acquises par la formation ou l’expérience (VAE) et de développer les compétences par des formations professionnelles adaptées aux métiers spécifiques des entreprises du médicament. Le CQP est une certification de branche, identique quelle que soit l’entreprise dans laquelle elle a été obtenue.

    Accessibilité
    Formation Initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE Demande individuelle Unités capitalisables
    Non Non renseigné Oui Oui Oui Non renseigné Oui

    Commentaires public / pré-requis : Salariés en activité dans une entreprise du secteur, en formation continue, notamment dans le cadre de la VAE. Jeunes dans le cadre du contrat de professionnalisation. Demandeurs d’emploi dans le cadre du contrat de professionnalisation. Pour pouvoir bénéficier de la validation des acquis de l’expérience, le salarié doit pouvoir justifier d’une expérience de 3 ans minimum en rapport direct avec le contenu du CQP,que ce soit dans la même entreprise ou non. En ce qui concerne les jeunes en contrat de professionnalisation, chaque entreprise fixe ses prérequis pour le recrutement.

    Description de l'emploi : Réaliser la production de documents professionnels, la gestion et la coordination des informations liées à l’activité du manager, de l’équipe ou du service. Organiser et planifier des activités, des réunions et des événements. Gérer des ressources matérielles. Suivre le déroulement d’un projet ou d’un dossier. Assurer la gestion administrative ou budgétaire d’une équipe ou d’un service.

    Financements : Opca Defi. Types de financements envisageables : FSE, entreprises.

    Organismes de formation : http://www.leem.org/article/les-certificats-de-qualification-professionnelle-cqp

    Contenu de la formation : Les contenus peuvent varier selon les CQP. Plusieurs modules de formation sont communs aux CQP de la filière production, mais à des degrés divers de complexité et maîtrise différents. Au sein des organismes de formation, les différences sont faibles en terme de contenus, seules les modalités pédagogiques peuvent différer. Les exigences en terme de compétences sont identiques, quelle que soit l’entreprise ou l’organisme de formation,mais les formations sont adaptées aux produits et aux équipements de l’entreprise.

    Durée de la formation : Fixée par les organismes de formation habilités ou par l’entreprise (équipe de formateurs internes, organismes de formation interne à l’entreprise…) à partir des objectifs de formation définis dans les référentiels des CQP.

    Source de la fiche : http://www.leem.org/article/les-outils-cqp

  • Les CQP permettent de reconnaître des savoir-faire correspondant aux métiers de l'industrie pharmaceutique et aux évolutions de ces métiers. Ils permettent de certifier les compétences acquises par la formation ou l’expérience (VAE) et de développer les compétences par des formations professionnelles adaptées aux métiers spécifiques des entreprises du médicament. Le CQP est une certification de branche, identique quelle que soit l’entreprise dans laquelle elle a été obtenue.

    Accessibilité
    Formation Initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE Demande individuelle Unités capitalisables
    Non Non renseigné Oui Oui Oui Non renseigné Oui

    Commentaires public / pré-requis : Salariés en activité dans une entreprise du secteur, en formation continue, notamment dans le cadre de la VAE. Jeunes dans le cadre du contrat de professionnalisation. Demandeurs d’emploi dans le cadre du contrat de professionnalisation. Pour pouvoir bénéficier de la validation des acquis de l’expérience, le salarié doit pouvoir justifier d’une expérience de 3 ans minimum en rapport direct avec le contenu du CQP,que ce soit dans la même entreprise ou non. En ce qui concerne les jeunes en contrat de professionnalisation, chaque entreprise fixe ses prérequis pour le recrutement.

    Description de l'emploi : Animer une ou plusieurs équipes et optimiser la qualité et la productivité sur un secteur de fabrication ou de conditionnement.

    Financements : Opca Defi. Types de financements envisageables : FSE, entreprises.

    Organismes de formation : http://www.leem.org/article/les-certificats-de-qualification-professionnelle-cqp

    Contenu de la formation : Les contenus peuvent varier selon les CQP. Plusieurs modules de formation sont communs aux CQP de la filière production, mais à des degrés divers de complexité et maîtrise différents. Au sein des organismes de formation, les différences sont faibles en terme de contenus, seules les modalités pédagogiques peuvent différer. Les exigences en terme de compétences sont identiques, quelle que soit l’entreprise ou l’organisme de formation,mais les formations sont adaptées aux produits et aux équipements de l’entreprise.

    Durée de la formation : Fixée par les organismes de formation habilités ou par l’entreprise (équipe de formateurs internes, organismes de formation interne à l’entreprise…) à partir des objectifs de formation définis dans les référentiels des CQP.

    Source de la fiche : http://www.leem.org/article/les-outils-cqp

    Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°25594

  • Les CQP permettent de reconnaître des savoir-faire correspondant aux métiers de l'industrie pharmaceutique et aux évolutions de ces métiers. Ils permettent de certifier les compétences acquises par la formation ou l’expérience (VAE) et de développer les compétences par des formations professionnelles adaptées aux métiers spécifiques des entreprises du médicament. Le CQP est une certification de branche, identique quelle que soit l’entreprise dans laquelle elle a été obtenue.

    Accessibilité
    Formation Initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE Demande individuelle Unités capitalisables
    Non Non renseigné Oui Oui Oui Non renseigné Oui

    Commentaires public / pré-requis : Salariés en activité dans une entreprise du secteur, en formation continue, notamment dans le cadre de la VAE. Jeunes dans le cadre du contrat de professionnalisation. Demandeurs d’emploi dans le cadre du contrat de professionnalisation. Pour pouvoir bénéficier de la validation des acquis de l’expérience, le salarié doit pouvoir justifier d’une expérience de 3 ans minimum en rapport direct avec le contenu du CQP,que ce soit dans la même entreprise ou non. En ce qui concerne les jeunes en contrat de professionnalisation, chaque entreprise fixe ses prérequis pour le recrutement.

    Description de l'emploi : Conduire tous les équipements d’une ligne de conditionnement, dans le respect des bonnes pratiques de fabrication, des règles de sécurité et des procédures.

    Financements : Opca Defi. Types de financements envisageables : FSE, entreprises.

    Organismes de formation : http://www.leem.org/article/les-certificats-de-qualification-professionnelle-cqp

    Contenu de la formation : Les contenus peuvent varier selon les CQP. Plusieurs modules de formation sont communs aux CQP de la filière production, mais à des degrés divers de complexité et maîtrise différents. Au sein des organismes de formation, les différences sont faibles en terme de contenus, seules les modalités pédagogiques peuvent différer. Les exigences en terme de compétences sont identiques, quelle que soit l’entreprise ou l’organisme de formation,mais les formations sont adaptées aux produits et aux équipements de l’entreprise.

    Durée de la formation : Fixée par les organismes de formation habilités ou par l’entreprise (équipe de formateurs internes, organismes de formation interne à l’entreprise…) à partir des objectifs de formation définis dans les référentiels des CQP.

    Source de la fiche : http://www.leem.org/article/les-outils-cqp

    Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°23064

  • Les CQP permettent de reconnaître des savoir-faire correspondant aux métiers de l'industrie pharmaceutique et aux évolutions de ces métiers. Ils permettent de certifier les compétences acquises par la formation ou l’expérience (VAE) et de développer les compétences par des formations professionnelles adaptées aux métiers spécifiques des entreprises du médicament. Le CQP est une certification de branche, identique quelle que soit l’entreprise dans laquelle elle a été obtenue.

    Accessibilité
    Formation Initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE Demande individuelle Unités capitalisables
    Non Non renseigné Oui Oui Oui Non renseigné Oui

    Commentaires public / pré-requis : Salariés en activité dans une entreprise du secteur, en formation continue, notamment dans le cadre de la VAE. Jeunes dans le cadre du contrat de professionnalisation. Demandeurs d’emploi dans le cadre du contrat de professionnalisation. Pour pouvoir bénéficier de la validation des acquis de l’expérience, le salarié doit pouvoir justifier d’une expérience de 3 ans minimum en rapport direct avec le contenu du CQP,que ce soit dans la même entreprise ou non. En ce qui concerne les jeunes en contrat de professionnalisation, chaque entreprise fixe ses prérequis pour le recrutement.

    Description de l'emploi : Réaliser toute opération simple de fabrication en garantissant le respect des bonnes pratiques de fabrication et la conformité de l’opération réalisée.

    Financements : Opca Defi. Types de financements envisageables : FSE, entreprises.

    Organismes de formation : http://www.leem.org/article/les-certificats-de-qualification-professionnelle-cqp

    Contenu de la formation : Les contenus peuvent varier selon les CQP. Plusieurs modules de formation sont communs aux CQP de la filière production, mais à des degrés divers de complexité et maîtrise différents. Au sein des organismes de formation, les différences sont faibles en terme de contenus, seules les modalités pédagogiques peuvent différer. Les exigences en terme de compétences sont identiques, quelle que soit l’entreprise ou l’organisme de formation,mais les formations sont adaptées aux produits et aux équipements de l’entreprise.

    Durée de la formation : Fixée par les organismes de formation habilités ou par l’entreprise (équipe de formateurs internes, organismes de formation interne à l’entreprise…) à partir des objectifs de formation définis dans les référentiels des CQP.

    Source de la fiche : http://www.leem.org/article/les-outils-cqp

    Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°23062

  • Les CQP permettent de reconnaître des savoir-faire correspondant aux métiers de l'industrie pharmaceutique et aux évolutions de ces métiers. Ils permettent de certifier les compétences acquises par la formation ou l’expérience (VAE) et de développer les compétences par des formations professionnelles adaptées aux métiers spécifiques des entreprises du médicament. Le CQP est une certification de branche, identique quelle que soit l’entreprise dans laquelle elle a été obtenue.

    Accessibilité
    Formation Initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE Demande individuelle Unités capitalisables
    Non Non renseigné Oui Oui Oui Non renseigné Oui

    Commentaires public / pré-requis : Salariés en activité dans une entreprise du secteur, en formation continue, notamment dans le cadre de la VAE. Jeunes dans le cadre du contrat de professionnalisation. Demandeurs d’emploi dans le cadre du contrat de professionnalisation. Pour pouvoir bénéficier de la validation des acquis de l’expérience, le salarié doit pouvoir justifier d’une expérience de 3 ans minimum en rapport direct avec le contenu du CQP,que ce soit dans la même entreprise ou non. En ce qui concerne les jeunes en contrat de professionnalisation, chaque entreprise fixe ses prérequis pour le recrutement.

    Description de l'emploi : Conduire une ou plusieurs étapes d'un procédé de fabrication d'un produit biotechnologique, il peut s'agir de tout ou partie des étapes de : - expansion cellulaire (production de la biomasse - "upstream") en milieu de culture et en bioréacteur ou purification ("downtrearm") : chromatographie, différents types de filtration, en garantissant le respect des BPF et la qualité du produit obtenu et sur différents équipements automatisés. Réagir de façon pertinente face aux dysfonctionnements, anomalies et non-conformités en s'appuyant sur sa connaissance des produits et des procédés.

    Financements : Opca Defi. Types de financements envisageables : FSE, entreprises.

    Organismes de formation : http://www.leem.org/article/les-certificats-de-qualification-professionnelle-cqp

    Contenu de la formation : Les contenus peuvent varier selon les CQP. Plusieurs modules de formation sont communs aux CQP de la filière production, mais à des degrés divers de complexité et maîtrise différents. Au sein des organismes de formation, les différences sont faibles en terme de contenus, seules les modalités pédagogiques peuvent différer. Les exigences en terme de compétences sont identiques, quelle que soit l’entreprise ou l’organisme de formation,mais les formations sont adaptées aux produits et aux équipements de l’entreprise.

    Durée de la formation : Fixée par les organismes de formation habilités ou par l’entreprise (équipe de formateurs internes, organismes de formation interne à l’entreprise…) à partir des objectifs de formation définis dans les référentiels des CQP.

    Source de la fiche : http://www.leem.org/article/les-outils-cqp

    Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°23063

  • Accessibilité
    Formation Initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE Demande individuelle Unités capitalisables
    Non Non Non Non Non Non Non

    Description de l'emploi : Réalise la promotion et la vente de produits d’automédication ou de prescription auprès des pharmacies en fonction des lignes directrices définies par la direction des ventes et dans le cadre de la réglementation pharmaceutique. Les principales situations professionnelles rencontrées sont : - Information et réponse aux questions des pharmaciens, de l'équipe officinale ou autres clients sur un ou plusieurs produits et services - Application d'un plan d'action sectoriel à partir des objectifs nationaux et régionaux (ciblage, proposition de moyens...) - Recueil, analyse et transmission des demandes et des informations recueillies aux services concernés (direction des ventes, pharmacovigilance…) - Présentation des caractéristiques et des avantages des produits à l'aide des outils promotionnels - Conseil sur le merchandising, la revente des produits, la gestion de stock - Négociation (prix/volume, conditions de vente, délais de livraison) et vente des produits de la gamme (contrat ou bon de commande) - Proposition et négociation d'offres commerciales et de services - Suivi des commandes, de la facturation et du compte client, appels d'offres - Gestion du fichier clients - Enregistrement et transmission informatique des données - Veille concurrentielle et remontée des informations vers sa hiérarchie - Analyse des résultats et de la rentabilité par rapport aux objectifs et mise en place d'actions correctives ou de développement du secteur (congrès, manifestations professionnelles...)

    Source de la fiche : http://www.leem.org/article/les-outils-cqp

    Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°25599

  • Les CQP permettent de reconnaître des savoir-faire correspondant aux métiers de l'industrie pharmaceutique et aux évolutions de ces métiers. Ils permettent de certifier les compétences acquises par la formation ou l’expérience (VAE) et de développer les compétences par des formations professionnelles adaptées aux métiers spécifiques des entreprises du médicament. Le CQP est une certification de branche, identique quelle que soit l’entreprise dans laquelle elle a été obtenue.

    Accessibilité
    Formation Initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE Demande individuelle Unités capitalisables
    Non Non renseigné Oui Oui Oui Non renseigné Oui

    Commentaires public / pré-requis : Salariés en activité dans une entreprise du secteur, en formation continue, notamment dans le cadre de la VAE. Jeunes dans le cadre du contrat de professionnalisation. Demandeurs d’emploi dans le cadre du contrat de professionnalisation. Pour pouvoir bénéficier de la validation des acquis de l’expérience, le salarié doit pouvoir justifier d’une expérience de 3 ans minimum en rapport direct avec le contenu du CQP,que ce soit dans la même entreprise ou non. En ce qui concerne les jeunes en contrat de professionnalisation, chaque entreprise fixe ses prérequis pour le recrutement.

    Description de l'emploi : Piloter différentes lignes de conditionnement primaire et secondaire de produits sous forme sèche, liquide ou pâteuse et résoudre les dysfonctionnements techniques courants, en garantissant la qualité de la production.

    Financements : Opca Defi. Types de financements envisageables : FSE, entreprises.

    Organismes de formation : http://www.leem.org/article/les-certificats-de-qualification-professionnelle-cqp

    Contenu de la formation : Les contenus peuvent varier selon les CQP. Plusieurs modules de formation sont communs aux CQP de la filière production, mais à des degrés divers de complexité et maîtrise différents. Au sein des organismes de formation, les différences sont faibles en terme de contenus, seules les modalités pédagogiques peuvent différer. Les exigences en terme de compétences sont identiques, quelle que soit l’entreprise ou l’organisme de formation,mais les formations sont adaptées aux produits et aux équipements de l’entreprise.

    Durée de la formation : Fixée par les organismes de formation habilités ou par l’entreprise (équipe de formateurs internes, organismes de formation interne à l’entreprise…) à partir des objectifs de formation définis dans les référentiels des CQP.

    Source de la fiche : http://www.leem.org/article/les-outils-cqp

  • Les CQP permettent de reconnaître des savoir-faire correspondant aux métiers de l'industrie pharmaceutique et aux évolutions de ces métiers. Ils permettent de certifier les compétences acquises par la formation ou l’expérience (VAE) et de développer les compétences par des formations professionnelles adaptées aux métiers spécifiques des entreprises du médicament. Le CQP est une certification de branche, identique quelle que soit l’entreprise dans laquelle elle a été obtenue.

    Accessibilité
    Formation Initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE Demande individuelle Unités capitalisables
    Non Non renseigné Oui Oui Oui Non renseigné Oui

    Commentaires public / pré-requis : Salariés en activité dans une entreprise du secteur, en formation continue, notamment dans le cadre de la VAE. Jeunes dans le cadre du contrat de professionnalisation. Demandeurs d’emploi dans le cadre du contrat de professionnalisation. Pour pouvoir bénéficier de la validation des acquis de l’expérience, le salarié doit pouvoir justifier d’une expérience de 3 ans minimum en rapport direct avec le contenu du CQP,que ce soit dans la même entreprise ou non. En ce qui concerne les jeunes en contrat de professionnalisation, chaque entreprise fixe ses pré requis pour le recrutement.

    Description de l'emploi : Réaliser toutes les étapes du procédé de fabrication et de conditionnement primaire d’un produit sous forme liquide et pâteuse, en garantissant le respect des bonnes pratiques de fabrication et la qualité du produit obtenu.

    Financements : Opca Defi (organisme collecteur agréé commun aux industries chimiques, pétrolières et pharmaceutiques). Types de financements envisageables : FSE, entreprises.

    Organismes de formation : http://www.leem.org/article/les-certificats-de-qualification-professionnelle-cqp

    Contenu de la formation : Les contenus peuvent varier selon les CQP. Plusieurs modules de formation sont communs aux CQP de la filière production, mais à des degrés divers de complexité et maîtrise différents. Au sein des organismes de formation, les différences sont faibles en terme de contenus, seules les modalités pédagogiques peuvent différer. Les exigences en terme de compétences sont identiques, quelle que soit l’entreprise ou l’organisme de formation,mais les formations sont adaptées aux produits et aux équipements de l’entreprise.

    Durée de la formation : Fixée par les organismes de formation habilités ou par l’entreprise (équipe de formateurs internes, organismes de formation interne à l’entreprise…) à partir des objectifs de formation définis dans les référentiels des CQP.

    Source de la fiche : http://www.leem.org/article/les-outils-cqp

    Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°25598

  • Les CQP permettent de reconnaître des savoir-faire correspondant aux métiers de l'industrie pharmaceutique et aux évolutions de ces métiers. Ils permettent de certifier les compétences acquises par la formation ou l’expérience (VAE) et de développer les compétences par des formations professionnelles adaptées aux métiers spécifiques des entreprises du médicament. Le CQP est une certification de branche, identique quelle que soit l’entreprise dans laquelle elle a été obtenue.

    Accessibilité
    Formation Initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE Demande individuelle Unités capitalisables
    Non Non renseigné Oui Oui Oui Non renseigné Oui

    Commentaires public / pré-requis : Salariés en activité dans une entreprise du secteur, en formation continue, notamment dans le cadre de la VAE. Jeunes dans le cadre du contrat de professionnalisation. Demandeurs d’emploi dans le cadre du contrat de professionnalisation. Pour pouvoir bénéficier de la validation des acquis de l’expérience, le salarié doit pouvoir justifier d’une expérience de 3 ans minimum en rapport direct avec le contenu du CQP,que ce soit dans la même entreprise ou non. En ce qui concerne les jeunes en contrat de professionnalisation, chaque entreprise fixe ses pré requis pour le recrutement.

    Description de l'emploi : Réaliser toutes les étapes du procédé de fabrication d’un produit sous forme sèche, en garantissant le respect des bonnes pratiques de fabrication et la qualité du produit obtenu.

    Financements : Opca Defi. Types de financements envisageables : FSE, entreprises.

    Organismes de formation : http://www.leem.org/article/les-certificats-de-qualification-professionnelle-cqp

    Contenu de la formation : Les contenus peuvent varier selon les CQP. Plusieurs modules de formation sont communs aux CQP de la filière production, mais à des degrés divers de complexité et maîtrise différents. Au sein des organismes de formation, les différences sont faibles en terme de contenus, seules les modalités pédagogiques peuvent différer. Les exigences en terme de compétences sont identiques, quelle que soit l’entreprise ou l’organisme de formation,mais les formations sont adaptées aux produits et aux équipements de l’entreprise.

    Durée de la formation : Fixée par les organismes de formation habilités ou par l’entreprise (équipe de formateurs internes, organismes de formation interne à l’entreprise…) à partir des objectifs de formation définis dans les référentiels des CQP.

    Source de la fiche : http://www.leem.org/article/les-outils-cqp

    Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°25597

  • Les CQP permettent de reconnaître des savoir-faire correspondant aux métiers de l'industrie pharmaceutique et aux évolutions de ces métiers. Ils permettent de certifier les compétences acquises par la formation ou l’expérience (VAE) et de développer les compétences par des formations professionnelles adaptées aux métiers spécifiques des entreprises du médicament. Le CQP est une certification de branche, identique quelle que soit l’entreprise dans laquelle elle a été obtenue.

    Accessibilité
    Formation Initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE Demande individuelle Unités capitalisables
    Non renseigné Non renseigné Oui Oui Oui Non renseigné Oui

    Commentaires public / pré-requis : Salariés en activité dans une entreprise du secteur, en formation continue, notamment dans le cadre de la VAE. Jeunes dans le cadre du contrat de professionnalisation. Demandeurs d’emploi dans le cadre du contrat de professionnalisation. Pour pouvoir bénéficier de la validation des acquis de l’expérience, le salarié doit pouvoir justifier d’une expérience de 3 ans minimum en rapport direct avec le contenu du CQP,que ce soit dans la même entreprise ou non. En ce qui concerne les jeunes en contrat de professionnalisation, chaque entreprise fixe ses prérequis pour le recrutement.

    Description de l'emploi : Diagnostiquer les causes de dysfonctionnement technique sur des équipements pluri-technologiques. Réaliser des interventions de maintenance préventive et curative de niveau 2 et 3 sur différents types d'équipement (il peu s'agir de lignes de conditionnement, de chaînes de fabrication ou de différents équipements isolés). Conduire une action de progrès. En appliquant les règles de documentation, de traçabilité, de qualité, d'hygiène et de sécurité spécifiques aux entreprises du médicament. Il peut intervenir en fabrication et/ou conditionnement.

    Financements : Opca Defi. Types de financements envisageables : FSE, entreprises.

    Organismes de formation : http://www.leem.org/article/les-certificats-de-qualification-professionnelle-cqp

    Contenu de la formation : Les contenus peuvent varier selon les CQP. Plusieurs modules de formation sont communs aux CQP de la filière production, mais à des degrés divers de complexité et maîtrise différents. Au sein des organismes de formation, les différences sont faibles en terme de contenus, seules les modalités pédagogiques peuvent différer. Les exigences en terme de compétences sont identiques, quelle que soit l'entreprise ou l'organisme de formation, mais les formations sont adaptées aux produits et aux équipements de l'entreprise.

    Durée de la formation : Fixée par les organismes de formation habilités ou par l’entreprise (équipe de formateurs internes, organismes de formation interne à l’entreprise…) à partir des objectifs de formation définis dans les référentiels des CQP.

    Source de la fiche : http://www.leem.org/article/les-outils-cqp

    Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°23059

  • Le CQPI est la reconnaissance inter-branches de compétences professionnelles. Le CQPI est une certification professionnelle qui valide des capacités ou compétences professionnelles mises en oeuvre dans l'entreprise et qui sont communes à deux ou plusieurs branches professionnelles. Le CQPI est le fruit d'une collaboration entre professions qui ont décidé de reconnaître la validité de ce type de certificat. Il est élaboré par deux ou plusieurs branches dès lors qu'elles estiment que la qualification concernée recouvre des activités professionnelles identiques ou proches, et que les capacités ou compétences à la conduite de ces activités constituent un ensemble commun.

    Accessibilité
    Formation Initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE Demande individuelle Unités capitalisables
    Non renseigné Non renseigné Non renseigné Non renseigné Non renseigné Non renseigné Non renseigné

    Description de l'emploi : Il assure la réception, l'expédition/déchargement, le stockage, l'entreposage et la sortie de stock. Il prépare les commandes, réalise les inventaires, assure le suivi et mise à jour des stocks.

    Source de la fiche : http://www.leem.org/article/cqpi-certificat-de-qualification-professionnelle-inter-branches

  • Le CQPI est la reconnaissance inter-branches de compétences professionnelles. Le CQPI est une certification professionnelle qui valide des capacités ou compétences professionnelles mises en oeuvre dans l'entreprise et qui sont communes à deux ou plusieurs branches professionnelles. Le CQPI est le fruit d'une collaboration entre professions qui ont décidé de reconnaître la validité de ce type de certificat. Il est élaboré par deux ou plusieurs branches dès lors qu'elles estiment que la qualification concernée recouvre des activités professionnelles identiques ou proches, et que les capacités ou compétences à la conduite de ces activités constituent un ensemble commun.

    Accessibilité
    Formation Initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE Demande individuelle Unités capitalisables
    Non renseigné Non renseigné Non renseigné Non renseigné Non renseigné Non renseigné Non renseigné

    Description de l'emploi : Il coordonne une équipe, de l'organisation de son activité à la gestion individuelle des ses collaborateurs ; il recherche, grâce au suivi et à l'analyse d'indicateurs, des pistes de progrès en favorisant une communication adaptée ascendante et descendante.

    Source de la fiche : http://www.leem.org/article/cqpi-certificat-de-qualification-professionnelle-inter-branches

  • Le CQPI est la reconnaissance inter-branches de compétences professionnelles. Le CQPI est une certification professionnelle qui valide des capacités ou compétences professionnelles mises en oeuvre dans l'entreprise et qui sont communes à deux ou plusieurs branches professionnelles. Le CQPI est le fruit d'une collaboration entre professions qui ont décidé de reconnaître la validité de ce type de certificat. Il est élaboré par deux ou plusieurs branches dès lors qu'elles estiment que la qualification concernée recouvre des activités professionnelles identiques ou proches, et que les capacités ou compétences à la conduite de ces activités constituent un ensemble commun.

    Accessibilité
    Formation Initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE Demande individuelle Unités capitalisables
    Non renseigné Non renseigné Non renseigné Non renseigné Non renseigné Non renseigné Non renseigné

    Description de l'emploi : Il effectue les opérations de conduite du procédés de fabrication : approvisionnement et préparation des installations, réglages et mise en route, essais, conduite de systèmes de production en marche normale et en mode dégradé, entretien et maintenance des systèmes et matériels conduits.

    Source de la fiche : http://www.leem.org/article/cqpi-certificat-de-qualification-professionnelle-inter-branches

  • Le CQPI est la reconnaissance inter-branches de compétences professionnelles. Le CQPI est une certification professionnelle qui valide des capacités ou compétences professionnelles mises en oeuvre dans l'entreprise et qui sont communes à deux ou plusieurs branches professionnelles. Le CQPI est le fruit d'une collaboration entre professions qui ont décidé de reconnaître la validité de ce type de certificat. Il est élaboré par deux ou plusieurs branches dès lors qu'elles estiment que la qualification concernée recouvre des activités professionnelles identiques ou proches, et que les capacités ou compétences à la conduite de ces activités constituent un ensemble commun.

    Accessibilité
    Formation Initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE Demande individuelle Unités capitalisables
    Non renseigné Non renseigné Non renseigné Non renseigné Non renseigné Non renseigné Non renseigné

    Description de l'emploi : Il réalise des interventions de maintenance préventive ou curative en mécanique , électro-technique, automatismes. Il communique avec les différents acteurs du process, utilise et traite des informations écrites et orale, conduit des actions de progrès ou d'amélioration de process.

    Source de la fiche : http://www.leem.org/article/cqpi-certificat-de-qualification-professionnelle-inter-branches