Fiche signalétique de la convention collective

Lettres d'adhésion

• Adhésion par lettre du 12 juin 2017 de la CGI à la convention collective et à l'ensemble de ses accords et avenants

Accords relevant de cette Convention Collective Nationale

• Accord professionnel du 11 décembre 2018 relatif à l'OPCO (commerce)
• Accord du 25 octobre 2018 relatif à la fusion avec la convention collective du commerce des machines à coudre
• Accord du 11 décembre 2017 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie
• Accord du 27 juin 2016 relatif à la création d'un certificat de qualification professionnelle (CQP) « Inspecteur(trice) en pièces de rechange en agroéquipement »
• Accord du 27 juin 2016 relatif à la création d'un certificat de qualification professionnelle (CQP) « Négociateur(trice) en agroéquipement »
• Accord du 27 juin 2016 relatif à la création d'un certificat de qualification professionnelle (CQP) « Conseiller(ère) technique clientèle en agroéquipement »
• Accord du 24 novembre 2014 relatif au contrat de génération
• Accord du 23 septembre 2011 portant application pour le FORCO (OPCA) des dispositions du titre VI de la loi du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie
• Accord du 21 septembre 2009 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Annexe n° 37 du 26 janvier 1996 sur la commission paritaire nationale de l'emploi et de la formation professionnelle

Modifié par

• Avenant n° 2 du 1er décembre 2017 à l'accord du 23 septembre 2011 relatif au FORCO et aux statuts du FORCO
• Avenant n° 1 du 21 juillet 2015 à l'accord du 23 septembre 2011 portant application pour le FORCO (OPCA) des dispositions du titre VI de la loi du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie
• Avenant n° 1 du 30 septembre 2013 à l'accord du 11 octobre 2005 relatif à la formation professionnelle
• Avenant n° 2 du 21 décembre 2010 à l'accord du 14 décembre 1994 relatif à la création d'un OPCA

CQP associés à cette branche

• CQP Conseiller(ère) technique clientèle en agroéquipement

  Palier les difficultés de recrutement dans le domaine technique et d'assistance à la clientèle. Répondre aux besoins en compétences des entreprises. Concourir à la sécurisation des parcours.

  Accessibilité

  Formation Initiale	Contrat d'apprentissage	Formation continue	Contrat de professionnalisation	VAE	Demande individuelle	Unités capitalisables
  Non renseigné	Non renseigné	Oui	Oui	Oui	Non renseigné	Non renseigné

  Commentaires public / pré-requis : Jeunes titulaires d'un diplôme ou titre de niveau 3 au minimum avec des connaissances techniques et de l'environnement agricole, salariés.

  Description de l'emploi : Conseiller et garantir aux clients la meilleure réponse dans le cadre des opérations de SAV de tous les produits proposés par le constructeur (intervention à distance ou chez le concessionnaire/distributeur). Accueillir, assister, diagnostiquer le matériel. Gérer les garanties, les demandes d'homologation, les réclamations, les litiges et expertises. Animer des formations techniques, faire des démonstrations de matériels après des concessionnaires. Capitaliser l'information et la diffuser auprès des services internes et/ou concessionnaires.

  Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°29472

• CQP Inspecteur(trice) en pièces de rechange en agroéquipement

  Palier les difficultés de recrutement dans le domaine technique et d'assistance à la clientèle. Répondre aux besoins en compétences des entreprises. Concourir à la sécurisation des parcours.

  Accessibilité

  Formation Initiale	Contrat d'apprentissage	Formation continue	Contrat de professionnalisation	VAE	Demande individuelle	Unités capitalisables
  Non renseigné	Non renseigné	Oui	Oui	Oui	Non renseigné	Non renseigné

  Commentaires public / pré-requis : Jeunes titulaires d'un diplôme ou titre de niveau 3 au minimum avec des connaissances techniques et de l'environnement agricole, salariés.

  Description de l'emploi : Appliquer la politique commerciale définie par la maison mère auprès du réseau de concessionnaires en matière de pièces de rechanges sur une zone géographique donnée. Organiser l'activité commerciale. Animer un réseau de distributeurs/concessionnaires. Gérer l'activité pièces de rechange en agroéquipement. Capitaliser l'information et la diffuser auprès des services internes et/ou des concessionnaires.

  Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°29473

• CQP Négociateur en matériels agricoles et d’espaces verts

  Accessibilité

  Formation Initiale	Contrat d'apprentissage	Formation continue	Contrat de professionnalisation	VAE	Demande individuelle	Unités capitalisables
  Non	Non renseigné	Oui	Non renseigné	Non renseigné	Non renseigné	Non

  Commentaires public / pré-requis : Jeunes techniciens en machinisme agricole. Pré-requis : niveau BTS agroéquipement ou génie des équipements agricoles.

  Description de l'emploi : Tout poste de technico-commercial de pièces de rechange d’un constructeur ou importateur de matériels agricoles et d’espaces verts. Missions : - Étudier le marché - Analyser la concurrence - Préparer un plan d'action commercial pour les clients finaux, le suivre et le contrôler - Structurer son réseau - Préparer un plan d'action commercial pour les concessionnaires et le négocier - Prospecter pour rechercher des clients - Élaborer une offre, négocier et vendre.

  Financements : Opcaim, Forco.

  Organismes de formation : FICIME conseil.

  Contenu de la formation : Marketing, commercial, communication, management, informatique, logistique, étude de la concession, merchandising, anglais (immersion + réalisation d’une étude en Angleterre), droit, financement, calculs commerciaux, organisation d’une manifestation commerciale, études sur le terrain (de marché, de satisfaction …).

  Durée de la formation : 595 heures.

• CQP Négociateur(trice) en agroéquipement

  Palier les difficultés de recrutement dans le domaine technique et d'assistance à la clientèle. Répondre aux besoins en compétences des entreprises. Concourir à la sécurisation des parcours.

  Accessibilité

  Formation Initiale	Contrat d'apprentissage	Formation continue	Contrat de professionnalisation	VAE	Demande individuelle	Unités capitalisables
  Non renseigné	Non renseigné	Oui	Oui	Oui	Non renseigné	Non renseigné

  Commentaires public / pré-requis : Jeunes titulaires d'un diplôme ou titre de niveau 3 au minimum avec des connaissances techniques et de l'environnement agricole, salariés.

  Description de l'emploi : Représenter la marque/le constructeur auprès d'un réseau de concessionnaires. Organiser l'activité commerciale. Animer un réseau de distributeurs/concessionnaires. Vendre du matériels agricoles et d'espaces verts. Capitaliser l'information et la diffuser auprès des services internes et/ou des concessionnaires.

  Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°29474

• CQP Support technique de clientèle

  Palier aux problèmes de recrutement dans le domaine technique et d'assistance clientèle du secteur du machinisme agricole.

  Accessibilité

  Formation Initiale	Contrat d'apprentissage	Formation continue	Contrat de professionnalisation	VAE	Demande individuelle	Unités capitalisables
  Oui	Non renseigné	Oui	Oui	Oui	Non renseigné	Non renseigné

  Commentaires public / pré-requis : Jeunes, salariés. Pré-requis : niveau BTS technique et connaissance de l'environnement agricole.

  Description de l'emploi : Accueillir et donner des conseils aux clients ; établir un diagnostic des matériels agricoles ; s'assurer de la remise en conformité du matériel ; organiser et gérer les activités de l'après-vente ; connaître la réglementation, vérifier la conformité des matériels avec les normes françaises et européennes ; gérer les litiges ; mettre en oeuvre des actions de formation.

  Organismes de formation : Organismes agréés par la branche professionnelle.

  Contenu de la formation : Analyse fonctionnelle, structurelle et mécanique des matériels ; technologie et interventions sur matériels ; gestion des activités d'après-vente, d'inspecteur technique, de formateur, de chargé des homologations ; communication ; marketing et service de l'après-vente ; langue vivante étrangère ; informatique.

  Durée de la formation : 595 heures sur 1 an.