Numéro de brochure : 3109
Voir les Code(s) NACE de cette convention collective
Adresse :
56 avenue Wagram
75854 Paris
Téléphone : 01 40 54 20 20
Site internet : https://uimm.lafabriquedelavenir.fr/industrie/
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Téléphone : 01 40 54 20 20
Site internet : https://www.observatoire-metallurgie.fr/
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Dans le cadre de sa mission qui est d'administrer, sous l'autorité d'un responsable, le ou les réseaux informatiques de l'entreprise, en prenant en compte les contraintes administratives et juridiques liées au système d'information, le titulaire de la qualification doit être capable de : - développer une architecture réseaux client serveur, c'est à dire élaborer le cahier des charges, planifier les ressources, proposer les solutions adaptées, vérifier la conformité et analyser les écarts ; - analyser, installer et configurer les éléments actifs du système d'information, c'est à dire justifier une infrastructure réseau, installer et configurer un élément actif et analyser la performance du réseau ; - administrer, exploiter et maintenir les éléments actifs et les postes clients, c'est à dire garantir la qualité de service, proposer une stratégie d'accès au réseau et administrer au quotidien ; - assurer et maintenir la sécurité des systèmes d'information contre les intrusions et la perte de données, c'est à dire analyser les risques liés à la sécurité du système d'information, vérifier le respect des règles d'utilisation, sécuriser les accès et les données ; - assister les utilisateurs du système d'information.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Dans le respect des consignes de sécurité et des instructions, et sous le contrôle d'un agent généralement de qualification supérieure, le (la) titulaire* de la qualification susceptible d'intervenir sur tout type de matériel de manutention et de levage, doit être capable de : 1 : identifier l'origine d'un dysfonctionnement simple sur un organe et émettre des hypothèses quant à la cause (ou aux causes) de défaillance ; 2 : procéder aux essais de bon fonctionnement du matériel ou contrôles nécessaires sur des matériels connus (levage, élévation, translation, freinage, organes de sécurité, ...) ; 3 : rédiger un compte rendu d'intervention sur un diagnostic simple ; 4 : effectuer des mesures en utilisant des instruments couramment utilisés dans les domaines électrique, hydraulique, mécanique, motorisation ; 5 : renseigner et transmettre des informations (fichier/machine/client) ; 6 : préparer l'intervention ; 7 : identifier toute anomalie en cours d'intervention et les signaler ; 8 : effectuer une opération de maintenance préventive systématique ; 9 : déposer des sous-ensembles en appliquant les procédures ; 10 : monter, reposer et régler, à partir d'un plan ou d'une documentation des sous-ensembles prévus pour l'intervention ; 11 : vérifier le paramétrage de la machine après intervention à l'aide de console ou de PC ; 12 : identifier un composant ; 13 : trier ses déchets en fonction des règles liées à l'environnement. * Pour procéder aux essais, l'habilitation au CACES correspondant aux matériels est obligatoire. Pour effectuer les mesures électriques, l'habilitation BR est obligatoire.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Dans le respect des consignes de sécurité et des instructions, et sous le contrôle d'un agent généralement de qualification supérieure, le titulaire de la qualification est susceptible d'intervenir* sur plusieurs types de portes automatiques (piétonnes, industrielles, sectionales, garage, portes souples), doit être capable de : - recueillir auprès des clients des informations sur l'installation et traduire sa demande pour répondre à son besoin ; - choisir un ou plusieurs matériels de balisage et les mettre en oeuvre, en adéquation avec l'installation et son environnement ; identifier les principaux composants d'une installation et leur rôle ; - maîtriser les énergies cachées dans le cadre d'une intervention **; - consigner l'installation ; - vérifier le fonctionnement de l'installation selon les prescriptions (maintenance) ; identifier les dysfonctionnements (dépannages) ; - remplacer des composants défectueux ou usés et procéder à leur réglage ; - renseigner le livret d'entretien ; - élaborer un devis simple à partir d'instructions établies ; - établir une demande d'approvisionnement ; - mettre une porte à l'arrêt ; - choisir et utiliser un équipement d'élévation adapté pour effectuer un travail en hauteur ; choisir et utiliser les équipements de protection individuelle ; - paramétrer l'installation ; - effectuer un relevé de cotes sur une installation ; - informer le client sur l'intervention réalisée. (*) Une attestation d'habilitation électrique de niveau B2, BR ou BC est impérativement requise. (**) Attention, cette capacité doit être obligatoirement acquise avant toute intervention sur une installation non consignée.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Le (la) titulaire de la qualification « agent qualifié de maintenance en ascenseurs » intervient* dans le cadre d'un contrat en relation avec des techniciens et/ou centrales d'appel sur la maintenance des ascenseurs et/ou montes charges dans des bâtiments à usage public (hôpitaux, bâtiments administratifs, bâtiments commerciaux), privé (gérés par des syndics de copropriétés) ou industriel. Outre ses capacités techniques liés à l'exécution de visites préventives contractuelles (réalisées sur la base d'un listing préétabli), il (elle) peut être amené à se déplacer sur site dans le respect d'un planning client et/ou en relation avec des usagers sur demande d'une centrale d'appel et dans un esprit de satisfaction du client. * Sous réserve d'habilitation et d'autorisation préalable à son intervention sur des ascenseurs ou montes charges. Les missions ou activités du titulaire peuvent porter à titre d'exemples non exhaustifs sur : - des interventions préventives réalisées sur la base d'une procédure établie. - des interventions de premières urgences (anomalies de fonctionnement, dégagement d'usagés) effectués sur appel dans le cadre d'un contrat et en relation avec des techniciens. - la relation entre les usagers et la centrale d'appel dans le cadre d'interventions (aiguillage de l'information entre hiérarchique, usagers, central d'appel).
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Le (la) titulaire de la qualification « agent qualifié(e) de modernisation en ascenseurs » intervient sous la responsabilité d'un hiérarchique dans des bâtiments à caractère publics ou privés dans le cadre de la modernisation d'ascenseurs ou montes charges. Dans ce cadre il (elle) est amené(e) à se déplacer sur des lieux d'interventions pour effectuer les travaux de modernisations en relation permanente avec son encadrement. Selon l'organisation et la taille de l'entreprise, il (elle) travaille à partir d'instructions et/ou procédures précises et complètes précisant la nature et le déroulement des opérations à réaliser (démontage, positionnement, réglages, vérifications). Il (elle) réalise des opérations de démontage (opérateur de porte, armoire de manoeuvre, treuil) nécessitant de la rigueur tant au niveau de l'évacuation des déchets que de la sécurité de ses zones d'interventions. Il (elle) installe les éléments ou sous ensembles modernisés qu'il doit fixer sur des supports existants et interconnecter dans le respect strict des instructions et mode opératoires qui lui sont fournis. Les missions ou activités du titulaire peuvent porter à titre d'exemples non exhaustifs sur : - la préparation du matériel à installer et des lieux d'interventions. - le démontage de sous ensembles d'ascenseurs et l'évacuation des déchets. - l'installation des composants modernisés préalablement préparés. - la vérification fonctionnelle des nouveaux éléments.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/uploads/documents/0044-Ajusteur-Monteur-d-outillages-de-production.pdf
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Le (la) titulaire de la qualification agit au sein d'une équipe, sous l'autorité d'un hiérarchique, dans le cadre de la réglementation et des normes relatives au secteur aéronautique, en respectant strictement les règles liées à l'environnement et à la sécurité. Il (elle) peut être amené à intervenir dans le respect des spécifications d'un dossier de fabrication et de montage, seul ou parfois en binôme sur différents éléments métalliques ou composites constituant la structure d'un aéronef. Les activités susceptibles de lui être confiées peuvent porter à titre d'exemples non exhaustifs sur : - la préparation des assemblages (perçage, alésage, ajustage de portées, métallisation, ...) ; - l'assemblage d'éléments ou de sous ensembles de structures aéronefs (fixations par vissage, rivetage, collages) ; - le remplacement d'éléments ou la retouche de protections.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°24895
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Le titulaire de la qualification anime un groupe d'opérateurs, généralement sous la responsabilité d'un agent de maîtrise, en mettant en oeuvre des connaissances et des savoir-faire techniques dans le domaine de la production. Les missions ou activités susceptibles de lui être confiées peuvent être, à titre d'exemples non exhaustifs : - animer un groupe d'opérateurs intervenant dans sa zone de responsabilité (module), - agir avec eux de façon autonome pour atteindre les objectifs, - assurer, dans un cadre fixé, les relations avec les fonctions supports. Cette mission s'exerce en particulier dans trois domaines : - assurer la production en qualité et en quantité - améliorer en permanence le fonctionnement de son équipe ou module - favoriser la cohésion du groupe. Elle s'appuie sur une présence permanente sur le terrain, une réactivité immédiate en cas d'anomalie pour garantir la qualité, au juste nécessaire, en veillant au respect du fonctionnement nominal et des règles Qualité, Sécurité, Hygiène et Environnement. Cette qualification peut être utile ou indispensable dans l'exercice de plusieurs métiers, à titre d'exemple : moniteur, pilote, animateur. Pour cela, le (la) titulaire de la qualification doit être capable de : 1. Ordonnancer et optimiser l'activité du secteur dans son périmètre de responsabilité, en adéquation avec les objectifs de production ; 2. Affecter ou réaffecter les ressources humaines de son secteur en fonction des nécessités de la production ; 3. S'assurer de la conformité des moyens de mesure et de leur étalonnage; 4. Veiller à l'application des procédures, notamment Qualité Sécurité Environnement, pour son secteur ; 5. Evaluer le bon fonctionnement de l'ensemble des postes de son secteur ; 6. Assurer la remontée d'informations et le suivi des données de la gestion de production ; 7. Identifier les dysfonctionnements de son secteur et proposer des solutions d'amélioration ; 8. Conduire les actions correctives qui lui sont confiées dans le cadre de plans d'actions ; 9. Communiquer à sa hiérarchie tout élément nécessaire à la gestion du secteur ; 10. Relayer auprès du personnel de son secteur toutes informations nécessaires à son bon fonctionnement ; 11. Faire appel, dans les conditions fixées par le responsable de l'unité ou de l'atelier, aux services supports nécessaires au bon fonctionnement de son secteur.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°28229
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Etre capable de : - diagnostiquer la performance d'un processus de délivrance produit ou de service - définir les axes de progrès prioritaires concourant aux objectifs de la démarche Lean - proposer les leviers ou actions d'améliorations les plus pertinents - préparer les équipes aux méthodes et outils d'améliorations Lean - piloter les actions d'amélioration de la performance des processus - mesurer la performance des processus - détecter et mettre en oeuvre des actions correctives - standardiser les bonnes pratiques. - valoriser les résultats obtenus et les actions mises en oeuvre.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°28228
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°28240
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : L'assembleur(euse) monteur(euse) de système mécanisé peut être amené à intervenir, sous la responsabilité d'un agent de qualification supérieure et dans le respect des instructions et des règles d'hygiène-sécurité, sur des ensembles ou sous ensembles mécanisés variés (machines, moteurs, réducteurs, entraînements, convoyeurs). Les activités du titulaire, nécessitant des savoirs faire incontournables, peuvent porter à titre d'exemples non exhaustifs sur : - le montage d'éléments mécanisés (par boulonnage, collage, ajustement serré, connexions, ..) - différents réglages (positionnements, jeux fonctionnels) - le contrôle de fonctionnement Pour cela, il (elle) doit être capable de : 1) Organiser l'enchaînement des opérations de montage d'un équipement, 2) Vérifier l'approvisionnement en matériel nécessaire à la fabrication des équipements, 3) Mettre en position des éléments ou sous-ensembles, 4) Monter des systèmes d'étanchéité, 5) Réaliser un assemblage par vissage ou par boulonnage, 6) Fixer des éléments de collage, 7) Monter des éléments de guidage en translation ou rotation (roulements, bagues), 8) Réaliser un assemblage avec ajustement serré (par encastrement), 9) Effectuer des connexions (électrique, pneumatique, mécanique, hydraulique, automatismes), 10) Régler un jeu fonctionnel, 11) Vérifier le fonctionnement mécanique d'un sous ensemble ou d'un ensemble, 12) Réaliser la maintenance 1er niveau du poste de travail, 13) Rendre compte de son activité (état d'avancement, problèmes rencontrés) aux services ou personnes concernés oralement ou par écrit.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
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Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°23021
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Le (la) titulaire de la qualification sous la responsabilité d'un responsable de service réalise les tâches liées à la gestion et à l'administration du service. Les missions et activités susceptibles de lui être confiées peuvent s'exercer dans de très nombreux secteurs de l'entreprise (direction générale, commercial, financier, ressources humaines, achats, production, qualité, etc, ...) et ceci quelle que soit la taille de l'entreprise. Ces missions ou activités peuvent porter sur une partie des activités du service concerné ou sur sa totalité, par exemple : - Administration de la gestion de production - Gestion des états de stocks et des achats, - Gestion des activités et des éléments de paye - Administration des ventes - Facturation, - Assistance administrative d'un responsable de service (Qualité, Sécurité, communication).
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Il (elle) doit être capable de : - organiser et coordonner sur un plan administratif les activités de son responsable et celles du service ; - concevoir et mettre en place toute procédure et outil de gestion administrative inhérents aux différents domaines liés à l'activité du service ; - collecter, organiser et répartir l'information liée à l'activité du service et de son responsable ; - gérer sur un plan opérationnel les actions qui relèvent de son périmètre d'activité et suivre les dossiers correspondants ; - assurer l'interface avec les interlocuteurs internes et externes du service et son responsable.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
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Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Le (la) chargé(e) d'affaire intervient sur des projet de construction d'ensembles tuyautés, chaudronnés soudés seul(e) ou sous la responsabilité d'un hiérarchique. Il (elle) peut être amené(e) à : - étudier et suivre une affaire en relation avec le client, les services internes, les sous-traitants et fournisseurs ; - accompagner un projet de fabrication en respectant au plus près la demande du donneur d'ordre ; - préconiser les moyens les mieux adaptés tant du point de vue technique que du point de vue économique et dans le respect des normes et règlements en vigueur.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°19452
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°21801
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°21806
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : D'après des instructions de travail précises et complètes indiquant les tests à accomplir, les méthodes à utiliser, les moyens disponibles, le titulaire de la qualification exécute le roulage en endurance de fiabilité de véhicules mulets, prototypes, ou préséries. Il est placé sous le contrôle d'un agent de qualification supérieure. Pour cela, il doit être capable de : - organiser ses journées de travail en fonction des priorités quotidiennes ; - équiper le véhicule avant essai ; - réaliser les tests de fonction ; - préparer les tests de roulage ; - réaliser les tests de roulage ; - prendre la décision adaptée en fonction d'un événement ou d'une contrainte imposant une application de sécurité exceptionnelle ; - diagnostiquer et localiser les défauts lors du roulage ; - effectuer un compte rendu d'essai roulage ; - décrire un défaut ou une anomalie constatée ; - exprimer oralement un avis personnel sur l'utilisation d'un véhicule ; - prendre les précautions de confidentialité ; - restituer un véhicule après essai ; - échanger des informations par messagerie informatique.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non | Non | Oui | Oui | Oui | Non | Non renseigné |
Description de l'emploi : Mettre en oeuvre des outils ou des informations permettant l’anticipation des besoins en évolution et compétences. Analyser les besoins en formation, le suivi de la réalisation et la gestion des budgets accordés. Mettre en place le suivi d’actions, de dispositifs de veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles. Accompagner les responsables de secteurs dans la gestion des ressources humaines.
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°28235
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Le coordonnateur de système Q, S, E agit généralement sous la responsabilité d'un hiérarchique, dans le cadre de l'intégration de système Qualité, Sécurité et Environnement. Les missions ou activités susceptibles de lui être confiées peuvent s'exercer, à titre principal ou accessoire, dans de nombreux secteurs d'activité industriels ou connexes, et ceci quelle que soit la taille des entreprises. Ces missions ou activités peuvent porter à titre d'exemples non exhaustifs sur : - la participation à l'élaboration ou l'amélioration de la politique QSE - l'organisation du système de management QSE et des audits - le management de l'amélioration continue avec plusieurs équipes fonctionnelles, en agissant sur les domaines qualité, sécurité, environnement, - la liaison avec les organismes extérieurs (DRIRE, certificateurs).
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°28242
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Le (la) titulaire de la qualification intervient, sous l'autorité d'un responsable, dans le champ des ressources humaines dans un contexte industriel ou connexe. Il (elle) est en mesure de mettre en oeuvre et/ou de choisir des méthodes et outils utilisées dans ce domaine et adaptés à des objectifs liés à la gestion des compétences professionnelles, ainsi que d'accompagner différents interlocuteurs internes ou externes dans des démarches connexes à ce champ des RH, en favorisant les échanges. Les missions ou activités susceptibles d'être confiées au titulaire peuvent porter à titre d'exemples non exhaustifs sur : - la mise en oeuvre d'outils ou d'informations permettant l'anticipation des besoins en évolution et compétences, - l'analyse des besoins en formation, le suivi de la réalisation et la gestion des budgets accordés, - la mise en place de suivi d'actions, de dispositifs de veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles, - l'accompagnement des responsables de secteurs dans la gestion des ressources humaines.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°28235
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°21805
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Le (la) titulaire de la qualification intervient, sous l'autorité d'un responsable, dans le champ de l'innovation, complémentairement à la recherche spécialisée quel que soit le type d'application dans un contexte industriel ou connexe (produit, process, organisation, ...). Généralement spécialiste dans un domaine (technique ou non), il (elle) est en mesure de mettre en oeuvre des méthodes et outils dans les domaines du management de l'innovation et de la gestion de projet, ainsi que d'effectuer un bilan des actions. Dans cette démarche de développement de l'innovation (prospections, réalisations de projets innovants), il (elle) est généralement amené (e) à solliciter ou accompagner différents interlocuteurs internes ou externes couvrant un large panel de compétences. Les missions ou activités du titulaire peuvent s'inscrire à titre d'exemples non exhaustifs dans : - la mise en place d'une démarche personnelle ou collective entraînant l'émergence d'idées nouvelles ; - l'analyse de la pertinence des solutions existantes ou de l'intérêt et de la faisabilité d'une idée nouvelle pour l'entreprise ; - le lancement et l'accompagnement d'un projet d'innovation ; - la capitalisation et la protection relative aux projets innovants.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Le titulaire de la qualification fabrique, sous la responsabilité d'un agent généralement de qualification supérieure, les bobinages composants la machine tournante haute tension (section, roue polaire, stator, induit, inducteur).
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°28247
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : 1. Identifier et vérifier tous les éléments nécessaires à l'activité. 2. Appliquer les règles sécurité et environnement. 3. Réaliser les opérations professionnelles confiées. 4. Contrôler la conformité du résultat de l'activité. 5. Renseigner les supports ou documents relatifs à l'activité. 6. Réagir à une situation anormale 7. Maintenir, nettoyer, ranger, son poste de travail. 8. Contribuer à l'amélioration du poste de travail.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
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Source de la fiche : http://cqpm.fr/uploads/documents/0148-Equipier-autonome-de-production-industrielle.pdf
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°28246
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : A partir de fiches techniques et/ou d'indications spécifiques et sous la responsabilité d'un responsable hiérarchique, le (la) titulaire de la qualification peut être amené à fabriquer ou réparer des prothèses ou orthèses complexes tels que : phelps, prothèses canadiennes, corsets particuliers, appareillages pour agénésie en utilisant différents types de matériaux (thermoplastiques, mousses polyuréthane, résines acryliques, pièces métalliques). Les activités susceptibles de lui être confiées peuvent porter à titre d'exemples non exhaustifs sur : - la préparation et la fabrication des constituants (découpe, détourage, mise en forme..) - l'assemblage d'orthèses ou prothèses complexes suivant différents procédés - les finitions (polissage, traitement de surface..) - le contrôle de prothèses ou orthèses complexes.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
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Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°28233
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
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Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Description de l'emploi : Dans un souci permanent de continuité de service au client dans le cadre d'activités import-export, le (la) titulaire de la qualification intervient en toute autonomie en soutien de la fonction commerciale et/ou logistique, généralement sous la responsabilité d'un responsable de service ou d'un dirigeant. Les missions ou activités confiées au titulaire peuvent porter à titre d'exemples non exhaustifs sur : - le pilotage d'un portefeuille commandes export - la coordination des actions administratives, financières et logistiques relatives à une commande (relation clients, administration, production, fournisseurs, douanes, juridiques, financiers, transports) - le traitement des anomalies (litiges, retours, dysfonctionnements, ...) - la mise en oeuvre de plans de progrès.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
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Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
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Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
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Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Dans le respect de la réglementation, des méthodologies de l'organisme de contrôle et des règles d'Hygiène-Sécurité-Environnement en vigueur chez le client, et sous la responsabilité d'un agent de qualification supérieure, l'inspecteur(trice) est amené(e) à intervenir sur divers types d'installations électriques (basse tension et poste de livraison haute tension) dans différents environnements (établissements industriels, tertiaires et établissements recevant du public de 5ème catégorie). Pour cela le (la) titulaire de la qualification doit être capable de : - préparer une intervention en agence avant d'intervenir chez le client ; - organiser une intervention chez le client ; - assurer sa propre sécurité et celle de son environnement humain et matériel ; - vérifier la conformité d'une installation électrique ; - réaliser des mesures électriques définies dans les différents référentiels ; - mettre à jour des schémas électriques ; - rendre compte verbalement au client du résultat d'une intervention ; - formaliser une vérification dans un rapport d'intervention ; - finaliser une mission au retour en agence.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
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Description de l'emploi : Le (la) titulaire de la qualification intervient sur des sites nucléaires régis par une réglementation stricte en lien avec la sûreté nucléaire. Quel que soit le domaine technique, les actions sont encadrées par des procédures d'interventions, et impliquent la maîtrise des processus (qualité, sécurité, environnement) et des règles (sites et clients). Les missions ou activités susceptibles de lui être confiées peuvent porter à titre non exhaustif sur : - la préparation et l'organisation des interventions - la réalisation en milieu sensible des opérations au sein d'une équipe (clients, co-traitants, responsables) - le repli suite aux interventions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
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Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°24884
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Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Description de l'emploi : Etre capable de : 1. Définir l'organisation de l'activité de son secteur 2. Optimiser le fonctionnement de son secteur face aux aléas et évènements 3. Proposer des solutions d'amélioration de la performance de son secteur 4. Elaborer et mettre en oeuvre des démarches d'amélioration de la performance 5. Définir les besoins en compétences de son secteur 6. Evaluer les compétences des membres de son équipe 7. Assurer l'évolution des compétences des membres de son équipe 8. Gérer les informations nécessaires au fonctionnement de son secteur 9. Créer la cohésion de l'équipe 10. Conduire les projets d'évolution de son secteur
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
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Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
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Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/uploads/documents/0130-Monteur-cableur-circuit-imprime-equipe.pdf
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Description de l'emploi : Le titulaire de la qualification doit être capable d'effectuer, sous le contrôle d'un agent le plus généralement de qualification supérieure, le montage câblage sur des équipements électriques industriels de petites et moyennes séries comportant des éléments de puissance et de commande tels que des variateurs, des cartes électroniques, des temporisations, des disjoncteurs, Dans le respect des consignes de sécurité et des spécifications des dossiers de fabrication, le titulaire de la qualification doit être capable : - d'organiser l'enchaînement des opérations de montage des équipements électriques - de vérifier l'approvisionnement en matériel nécessaire à la fabrication des équipements électriques ; - d'implanter des supports et des sous ensembles dans des équipements électriques ; - de fabriquer et monter des jeux de barres de liaison de puissance électrique ; - d'ajouter ou remplacer par brasage des composants passifs sur une carte électronique (par exemple : changement de résistance pour réglage d'un variateur) ; - d'entrer des paramètres de réglage dans des sous ensembles tels que des variateurs, des cartes électroniques, des temporisations, des disjoncteurs; - de réaliser la maintenance préventive et le rangement du poste de travail ; - de rendre compte sur son activité aux services ou personnes concernés par tous moyens (rapport d'activité, avancement des étapes, problèmes rencontrés, propositions).d'identifier et remplacer, en cas de panne, les éléments défectueux sur un équipement électrique ; - de contrôler un équipement électrique à vide ; - d'effectuer des câblages de puissance, des câblages filaires et des câblages blindés.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
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Description de l'emploi : Le mouleur-noyauteur intervient dans des fonderies, il a pour mission la réalisation de moules et noyaux sable mis à disposition de la coulée après remmoulage.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
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Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
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Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Sur un navire, dans un environnement de multi-activités, d'exiguïté et de confinement, en assurant sa propre sécurité et celle de son environnement, le titulaire de la qualification doit être capable en autonomie de se rendre vers le lieu de réparation et sous l'autorité d'un agent, généralement de qualification supérieure, de : - organiser la zone de travail sur le lieu d'intervention sur le navire - déposer des ensembles mécaniques (pompes, vannes, réducteurs, tuyautages) ; - démonter des ensembles mécaniques comprenant des éléments tels que : roulements, paliers, engrenages, ajustements, clavettes, étanchéité (joints, etc, ...), accouplements, systèmes d'arrêt (circlips, etc), dispositifs de lubrification ; - effectuer des mesures et des observations techniques sur les constituants d'ensemble mécaniques, en consignant les résultats et en signalant les défauts et les points d'usure ; - réaliser le croquis d'une pièce mécanique simple en vue de son remplacement; - remplacer des pièces défectueuses avec exigence de traçabilité ; - remonter des ensembles mécaniques comprenant des éléments tels que : roulements, paliers, engrenages, ajustements, clavettes, étanchéité (joints, etc), accouplements, systèmes d'arrêt (circlips, etc), dispositifs de lubrification ; - effectuer les travaux d'ajustage nécessaires à la dépose et à la repose des équipements à bord (surfaçage à la lime, sciage, rodage, ébavurage, portage au bleu, perçage, taraudage, filetage; - extraction d'une vis, d'un goujon cassé, freinage) manuellement et en utilisant des machines portatives (pneumatiques et/ou électriques) ; - réaliser les épreuves sur les éléments de l'installation (vannes, pompes, etc, ...) suivant les instructions ; - reposer des ensembles mécaniques (pompes,vannes, réducteurs, tuyautages) ; - ligner un ensemble tournant (ligne d'arbre, accouplement de moteurs entre eux) ; - donner les informations sur son intervention : état d'avancement des travaux d'entretien, difficultés rencontrées et toutes autres informations importantes pour la sécurité ; - appliquer les mesures d'hygiène, de sécurité et de protection de l'environnement prévues dans le cadre de l'activité.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Sous la responsabilité de l'encadrement d'atelier et dans le respect des règles de qualité, d'ordonnancement, de sécurité et d'environnement, le titulaire de la qualification doit être capable : - vérifier la faisabilité du traitement et la validation des étapes précédentes en accord avec les exigences clients ; - associer les commandes en fonction de leur compatibilité technique, documentaire, et logistique ; - choisir et mettre en oeuvre les techniques de montage adaptées aux pièces à traiter et au traitement à effectuer ; - préparer les pièces élémentaires d'aéronefs, les appareils de contrôle et l'installation avant traitement en respectant les instructions et les documents fournis ; - traiter des pièces élémentaires d'aéronefs par des procédés de conversion sur alliages légers (anodisation OAC, OAS, chromatation) ou de conversion et de revêtement sur acier (phosphatations, chrome dur, cadmium, zinc-nickel) ; - repérer les conséquences d'une dérive des paramètres de traitement sur les procédés par conversion sur alliages légers ou par conversion et/ou par revêtement sur acier ; - vérifier la qualité des traitements sur les pièces et déclarer toute anomalie au service qualité ; - réaliser le démontage, l'emballage et le conditionnement adéquat ; - renseigner les documents de production et les enregistrements qualité pour assurer la traçabilité des opérations effectuées ; - rendre compte sur son activité auprès des services ou personnes concernés ; - s'assurer et vérifier que les paramètres de fonctionnement des installations sont optimaux ; - respecter et veiller à l'application des mesures de sécurité et de protection de l'environnement prévues dans le cadre de l'activité.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : A partir de procédures établies, de fiches techniques ou d'éléments tels que moulages et mesures,, le (la) titulaire de la qualification peut être amené, sous la responsabilité d'un hiérarchique, à fabriquer ou réparer des prothèses ou orthèses sans adjonction de pièces, en utilisant différents types de matériaux (thermoplastiques, mousses polyuréthane, résines acrylique). Les activités susceptibles de lui être confiées peuvent porter à titre d'exemples non exhaustifs sur : - la préparation et la fabrication des constituants (coulage dans un négatif, thermoformage sans adjonction de pièces, découpe, démoulage..) - les finitions sur des prothèses ou orthèses simples (polissages, rivetages, collage) - certaines opérations complémentaires (imprégnation, coutures droites..).
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°28239
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Sous la responsabilité de son chef d'équipe, l'opérateur polyvalent doit être capable de : - réaliser la production sur au moins deux postes dans une même activité métier ; - adapter son comportement professionnel suite à une évolution sur son périmètre de travail ; - renseigner les documents de suivi de production ; - assurer le suivi et la qualité du process de fabrication ; - assurer la qualité de fabrication du produit ; - entretenir le matériel utilisé à son poste de travail ; - identifier une amélioration sur le poste ; - effectuer un audit par rapport à une procédure établie ; - établir un plan d'action simple avec une méthode structurée et en effectuer le suivi ; - présenter un projet ou une action correctrice ; - apporter une valeur ajoutée dans un groupe de travail ; - former un opérateur pour tenir le poste de travail (procédure, document, savoir faire).
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°28245
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°19456
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/uploads/documents/0047-Outilleur-de-forme.pdf
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Dans le respect des consignes de qualité, de sécurité et de prévention liées à l'environnement, en suivant les instructions d'un professionnel de niveau supérieur, le titulaire de la qualification doit être capable de : - préparer le lancement d'une nouvelle série de pièces à emboutir (ex : « convoi » dans l'industrie automobile) ; - conduire et organiser la ligne de production d'emboutissage ; - intégrer une nouvelle gamme sur la ligne de production d'emboutissage ; - accueillir et initier les opérateurs pour la prise de poste sur la ligne de production d'emboutissage ; - mener une action de progrès.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Le titulaire de la qualification agit en autonomie sur sa zone, dans les domaines de la production généralement sous la responsabilité d'un agent de maîtrise, d'un chef d'équipe ou d'un responsable de production qui assure le management hiérarchique de l'équipe. Il met en oeuvre des connaissances et des savoirs faire techniques. Les missions ou activités susceptibles de lui être confiées peuvent porter à titre d'exemples sur : - la conduite et la maintenance de plusieurs installations de production automatisée de moyenne ou grande série, pour garantir le flux de production dans le respect des standards en vigueur (QHSE, Organisation, ...). - l'animation technique ou fonctionnelle d'un groupe d'opérateurs de production travaillant dans sa zone. - la liaison fonctionnelle avec les différents services supports (Maintenance, Logistique, Qualité, ...).
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°19453
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Dans le respect des consignes de sécurité et des instructions, et sous le contrôle d'un agent généralement de qualification supérieure, le titulaire de la qualification doit être capable de : - vérifier les conditions de réception et d'expédition à partir des documents à disposition, des consignes et des procédures ; - vérifier les stocks physiques et mettre à jour le système d'information ; - identifier les possibilités d'optimisation du dimensionnement du(des) stockage(s) et de son (leur) implantation(s) prévue(s) dans sa zone de responsabilité ; - veiller à ce que les disponibilités des composants soient en adéquation avec les programmes de production en cours et à venir dans un périmètre de responsabilité défini ; - réguler, à partir des préconisations (document de production, procédures et consignes),l'acheminement entrant et sortant des différents produits (composants, produits semi-finis ou finis, déchets, emballages) ; - identifier les sources d'amélioration dans sa zone de responsabilité et proposer des solutions à partir des outils de résolution de problèmes utilisés dans l'entreprise et des contraintes organisationnelles ; - renseigner les indicateurs de performance relatifs à son activité et, au vu des résultats, proposer les actions correctives si nécessaire ; - transmettre les informations et les connaissances nécessaires à la réalisation des activités dans son périmètre de responsabilité à partir de la documentation et du système de gestion de la production.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/uploads/documents/0311-Polisseur-Industriel.pdf
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Conseiller en matière de mise en oeuvre des orientations stratégiques santé, sécurité et environnement, sous la responsabilité de la direction ou d'un responsable de service selon l'entreprise. Assurer le déploiement du système ou du dispositif santé-sécurité-environnement dans des entreprises de tous secteurs d'activité et de toutes tailles.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°28248
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Le rectifieur de production industrielle réalise des phases de rectification locales ou complètes, de demi-finition et/ou de finition. Pour cela, il exploite les documents de phases et les procédures qui lui sont fournis. En fonction des différents contextes professionnels et/ou organisations des entreprises, les missions ou activités du titulaire peuvent porter à titre d’exemples sur : Le montage et le réglage des outillages Le démarrage des équipements et le suivi de la production quantitativement et qualitativement L’optimisation des paramètres de réglages et le contrôle des dérives Le maintien en état de propreté de son poste et la réalisation des opérations de maintenance de 1er niveau.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/uploads/documents/0312-Rectifieur-de-production-industrielle.pdf
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°28230
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°19460
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°28234
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Le titulaire de la qualification, sous la responsabilité d'un hiérarchique et dans le cadre d'une activité de conduite d'affaires industrielles dans le domaine énergétique doit être capable de : - préparer un rendez-vous avec une entreprise cliente ; - identifier et formaliser le besoin client dans le domaine énergétique (froid, chaud, climatisation, gaz, électrotechnique) ; - établir un bilan énergétique (installation existante ou à réaliser) ; - dimensionner une installation énergétique (chauffage, climatisation, ventilation et froid); - établir un devis sur une installation en vue d'une proposition commerciale ; - rédiger les consignes de prévention en vue de l'exploitation de l'installation ; - conseiller les clients ou services concernant la solution proposée ; - mettre en oeuvre une négociation commerciale ; - planifier une affaire ; - définir les moyens matériels et humains nécessaires ; - rédiger un plan de prévention et de sécurité en vue de mettre en place une installation ; - coordonner l'ensemble des activités associant les différents intervenants internes et externes ; - présenter par écrit et oralement un dossier en relation avec l'activité à des commanditaires (clients, hiérarchie, ...).
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Les missions ou activités susceptibles de lui être confiées peuvent porter à titre non exhaustif sur : - a mise en oeuvre technique (assistance à la conduite, au réglage, à la maintenance de niveau 22) ; - e suivi et la mise à jour des données et paramètres d'exploitation automatisée ; - 'amélioration technique liée à l'amélioration continue ; - a contribution dans la mise en place de la maintenance préventive.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Sous la responsabilité d'un responsable de service et dans le respect de la réglementation, des méthodologies de l'organisme de contrôle1 et des règles d'Hygiène-Sécurité-Environnement en vigueur chez le client, le(la) technicien(ne) est susceptible d'intervenir en contrôle et en prévention dans les domaines des équipements de levage, des installations électriques et des équipements sous pression dans différents environnements (établissements industriels, tertiaires et établissements recevant du public de 5ème catégorie). Le titulaire de la qualification doit être capable de : 1) identifier le besoin client ; 2) rédiger une offre de prestation ; 3) assurer le suivi commercial d'une offre de prestation ; 4) préparer la mission ; 5) vérifier les conditions de l'intervention ; 6) mettre en sécurité une intervention ; 7) effectuer un diagnostic d'équipement ou d'installation dans une approche de préventeur ; 8) rendre compte au client ; 9) détecter des besoins de prestation et les traiter.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
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Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Le (la) titulaire de la qualification, sous la responsabilité d'une personne de qualification supérieure intervient dans des stations service, sièges de multiples activités, dans le respect des règles environnementales et des règles de sécurité relatives aux risques liés aux hydrocarbures et à l'électricité. Pour cela il (elle) doit être capable de : - recueillir et interpréter les remarques et souhaits exprimés par le client ; - conseiller techniquement l'exploitant dans une démarche commerciale de premier niveau ; - réaliser la tournée dans le respect des priorités et délais fixés par le centre de maintenance ; - s'assurer du bon fonctionnement de son véhicule aménagé et du bon état des équipements de protection individuels ; - gérer son propre stock de pièces détachées ; - rédiger un rapport d'intervention interne ou tout autre documents de remontée d'informations au client ; - identifier la configuration du site et évaluer les risques liés aux carburants et à leurs caractéristiques physiques ; - vérifier la faisabilité en toute sécurité de l'intervention ; - identifier une situation à risque ou une situation de presque accident et remédier à la situation ; - effectuer une mesure avec un explosimètre ; - consigner une installation électrique ; - procéder à un examen technico-administratif de métrologie ; - faire les essais métrologiques et ajuster un mesureur de carburant ; - procéder à la mise en route de matériels de stations-service ainsi qu'à la formation de premier niveau du client utilisateur ; - réaliser des interventions de maintenance préventive ; - diagnostiquer une panne ; - réaliser des interventions de maintenance curative ; - procéder à l'interconnexion informatique de deux ordinateurs ; - procéder à l'inventaire des matériels installés en vue de la mise à jour administrative du parc installé.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
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Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
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Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
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Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Sous la responsabilité d'une personne généralement de qualification plus élevée, le titulaire de la qualification est susceptible d'intervenir sur les méthodes de travail en production, sur le plan de l'industrialisation et de l'étude des temps et des flux. A ce titre il doit être capable de : 1. Optimiser les gestes et déplacements sur un poste de travail en tenant compte de la sécurité, dans un objectif d'efficacité. 2. Etablir un cahier des charges fonctionnel. 3. Analyser l'effet d'une modification du produit, de l'outil ou du procédé de production et proposer des solutions adaptées. 4. Prévoir et planifier les moyens nécessaires dans le cadre d'un projet. 5. Déterminer l'équilibrage de la charge sur une ligne ou une suite de postes de production. 6. Estimer un temps de production en utilisant une méthode de décomposition des temps. 7. Réaliser une chrono-analyse. 8. Identifier, avec les interlocuteurs internes et/ou externes, les adaptations de délais et/ou de prestations afin d'atteindre les objectifs. 9. Déterminer l'outil ou la méthode d'amélioration continue le mieux adapté, en fonction d'un objectif donné. 10. Mettre en place une démarche utilisant un outil ou une méthode d'amélioration continue. 11. Présenter et argumenter par écrit et oralement un dossier sur un projet devant des experts. 12. Former les opérateurs à l'utilisation de moyens nouveaux ou modifiés.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
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Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°21804
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Sous la responsabilité du chef d'entreprise ou de son représentant, suivant les normes et référentiels en vigueur, notamment dans le cadre d'une certification et/ou d'une accréditation, le titulaire de la qualification doit être capable : - d'organiser le contrôle des pièces produites en série, rédiger les procédures et/ou les instructions,concevoir et mettre à disposition des ateliers de fabrication les plans de contrôle adaptés ; - de choisir et appliquer les techniques et méthodes de contrôle adaptées à chaque production de pièces d'usinage de petite section fabriquées en série ; - d'organiser et coordonner l'auto-contrôle de l'ensemble des fabrications en impliquant les opérateurs et régleurs par tout moyen ; - de mettre en place et d'utiliser, dans le cadre de la sous-traitance industrielle, les techniques courantes appliquées au contrôle, à l'auto-contrôle et à la qualité, en particulier la maîtrise statistique des procédés (SPC), l'analyse des modes de défaillance, de leurs effets et de leur criticité (AMDEC process) - de développer et animer le système contrôle-qualité dans le cadre d'un management par processus ; de gérer la documentation associée au processus de contrôle-qualité ; - de choisir des indicateurs adaptés aux processus de l'entreprise, les analyser et les présenter dans le cadre de revues ; - d'organiser et/ou réaliser des audits internes dans le cadre du management par processus ; - de gérer les moyens de mesure et d'essais spécifiques aux pièces de petite section produites en série, décolletage et de la micromécanique ; - de choisir, en fonction de leur capabilité, les moyens adaptés à chaque nouvelle production ; de structurer et documenter une chaîne d'étalonnage adaptée aux équipements couramment utilisés pour la production en série de pièces de petite section, notamment en décolletage et micromécanique ; - de communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs internes.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
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Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Le (la) technicien (ne) froid doit être capable de : 1) Organiser ses interventions ; 2) Vérifier le bon fonctionnement d'une installation et effectuer les réglages nécessaires ; 3) Identifier les causes de dysfonctionnements ou de panne sur une installation ; 4) Identifier les conséquences d'un dysfonctionnement ou d'une panne sur une installation et préconiser les mesures à prendre ; 5) Identifier les améliorations ou adaptations nécessaires sur la conception ou l'utilisation d'une installation ; 6) Réaliser ou modifier un circuit fluidique en cuivre en assurant le respect des normes en vigueur ; 7) Remplacer un élément ou un composant à l'identique ou avec adaptation ; 8) Rédiger un procès verbal d'intervention ; 9) Conseiller techniquement, le client sur l'entretien et l'utilisation de son installation ; 10) Coordonner les activités sous-traitées.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Sous la responsabilité d'un agent généralement de qualification supérieure et à partir d'un dossier de définition, des procédures et des spécifications, le titulaire de la qualification doit être capable de : - concevoir le dossier technique pour la mise en production d'une pièce ou d'un ensemble aéronautique ou spatial ; - détailler chaque opération et définir les instructions de travail à partir du déroulé opératoire de production ; - définir le cahier des charges des outillages à fabriquer ; - réaliser un cahier des charges pour la programmation de machines à commandes numériques ; - intégrer les impacts amont aval des contrôles non destructifs (CND) dans le dossier technique de production ; - établir les instructions d'usinage des matériaux spéciaux utilisés en aéronautique (composites,titanes, inconel) ; - établir les instructions de mise en oeuvre des procédés spéciaux (traitements thermiques,traitements de surface, déformation, collage, drapage, assemblage par soudage ou boulonnage..) ; - assurer le suivi en atelier des premières productions ; - réaliser un diagnostic suite à un aléa de production ou une demande de modification et établir un argumentaire d'amélioration (produits, process).
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
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Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
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Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
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Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
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Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°28243
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
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Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Dans le respect des consignes de sécurité et des instructions, et sous le contrôle d'un supérieur hiérarchique, le (la) titulaire* de la qualification susceptible d'intervenir sur tout type de matériel de manutention et de levage, doit être capable de : 1: recueillir les attentes du client et les reformuler ; 2 : informer le client sur l'intervention réalisée ; 3 : identifier l'origine d'un dysfonctionnement sur un organe complexe et émettre des hypothèses quant à la cause (ou aux causes) de défaillance ; 4: procéder aux essais de bon fonctionnement du matériel ou contrôles nécessaires sur des matériels connus (levage, élévation, translation, freinage, organes de sécurité ...) ; 5 : identifier et proposer les améliorations à apporter en fonction des dysfonctionnements constatés ou des risques potentiels rencontrés ; 6 : établir un devis à partir d'instructions établies ; 7 : préparer l'intervention ; 8 : identifier les anomalies en cours d'intervention et les signaler ; 9 : effectuer une opération de maintenance préventive conditionnelle ; 10: estimer le coût de l'intervention en concertation avec la hiérarchie et l'agent commercial ; 11 : effectuer tout type de paramétrage à l'aide de consoles ou PC ; 12 : rédiger un rapport d'intervention écrit ; 13 : remplacer un composant ; 14 : identifier un composant ; 15 : trier ses déchets en fonction des règles liées à l'environnement. * Pour procéder aux essais, l'habilitation au CACES correspondant aux matériels est obligatoire. Pour effectuer les mesures électriques, l'habilitation BR est obligatoire.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
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Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Dans le respect de la Politique Sécurité (ou des règles Hygiène, Sécurité, Environnement) en vigueur, le Technicien est amené à contribuer à implanter, à assembler, à rénover un générateur. Il sera susceptible de mettre en route, d'effectuer la maintenance et le dépannage, de faire réceptionner un générateur.
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Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°28241
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
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Description de l'emploi : Le (la) titulaire de la qualification intervient, sous l'autorité d'un responsable, dans le champ des ressources humaines dans un contexte industriel ou connexe. Il (elle) est en mesure de mettre en oeuvre et/ou de choisir des méthodes et outils utilisés dans ce domaine et adaptés à des objectifs liés à la gestion administrative, ainsi que d'accompagner différents interlocuteurs internes ou externes dans des démarches connexes à ce champ des RH, en favorisant les échanges. Les missions ou activités susceptibles d'être confiées au titulaire peuvent porter à titre d'exemples non exhaustifs sur : - la gestion et l'amélioration de la gestion quotidienne et administrative des RH, - l'élaboration et la mise à jour de documents relatifs à l'activité de gestion des ressources humaines - la prise en compte des impacts liés aux évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles dans l'entreprise - la collecte et la vérification des éléments nécessaires à l'élaboration de la paye, des documents administratifs ou réglementaires.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Contenu de la formation : Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel ; 2) Préparer les informations nécessaires à la réalisation de la paie ; 3) Fournir les éléments administratifs nécessaires dans le cadre d'un "événement salarié" ; (recrutement, intégration d'un collaborateur, rupture d'un contrat de travail, remplacement,..) ; 4) Préparer les éléments pour les déclarations, bilans et informations obligatoires ; 5) Réaliser des statistiques, tableaux de bord ou indicateurs relatifs à la gestion opérationnelle ou prévisionnelle du personnel (effectif, absentéisme, pyramide des âges, recrutement) ; 6) Préparer les éléments de réponse ou d'information sur un sujet lié aux ressources humaines ; 7) Identifier les impacts d'évolutions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables à l'entreprise ; 8) Réaliser un compte rendu de réunion ; 9) Identifier des sources d'amélioration liées à l'activité.
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°28236
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Le (la) titulaire de la qualification est susceptible d'intervenir, sous la responsabilité d'un responsable hiérarchique, dans des activités d'installation, d'exploitation ou de maintenance des machines tournantes sous pression (turbines à gaz et à vapeur, pompes, compresseurs) et dans des milieux exigeant de fortes précautions de sécurité (raffineries).
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Greta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°28244
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Le candidat peut être amené, en toute autonomie et sous la responsabilité d'un hiérarchique (responsable d'entreprise ou de service), à intervenir sur des installations de production du vide avec des applications industrielles diverses (traitement, conditionnement, production..). Les missions ou activités susceptibles de lui être confiées peuvent porter à titre d'exemples non exhaustifs sur : - la participation à des activités de recherche ou de développement, - le pilotage d'une production sous vide, - les études d'amélioration sur des installations, - la maintenance préventive et curative des installations.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/uploads/documents/0285-Technicien-en-electronique-embarquee.pdf
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°19458
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°28232
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Le (la) tuyauteur (euse) Industriel (le) intervient, généralement au sein d'une équipe sous la responsabilité d'une personne de qualification supérieure. A partir de dossiers techniques et d'instructions, il (elle) réalise par pointage et/ou assemblage mécanique la fabrication d'éléments de tuyauteries (diamètres de 2 à 6 pouces environ) destinées aux raccordements d'équipements industriels avec les alimentations en fluide. Il (elle) peut être amené à travailler en atelier ou sur chantier, et ceci, sur des travaux neufs, des modifications d'installations, et des opérations de réparation ou de maintenance. Les missions ou activités du titulaire peuvent porter à titre d'exemples non exhaustifs sur : - la préparation des éléments de tuyauteries : débit, oxycoupage, cintrage. - la préfabrication en atelier de tronçons de tuyauteries transportables. - le positionnement et l'assemblage (par boulonnage, pointage ou vissage) dans l'espace de tuyauteries en suivant des plans d'installations. - les contrôles des éléments réalisés.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°19459
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Il assure la réception, l'expédition, le chargement/déchargement, le stockage, l'entreposage et la sortie de stock. Il prépare les commandes, réalise les inventaires, assure le suivi et mise à jour des stocks.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°21820
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Il effectue les opérations de conduite du procédé de fabrication : approvisionnement et préparation des installations, réglage et mise en route, essais, conduite de systèmes de production en marche normale et en mode dégradé, entretien et maintenance des systèmes et matériels conduits.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°23024
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : D'après des instructions de travail précises et complètes indiquant les actions à accomplir, les méthodes à utiliser, les moyens disponibles, le titulaire de la qualification exécute un travail qualifié constitué d'opérations caractérisées par leur variété ( réglages, contrôles qualité, administration des données de production, régulation de flux, maintenance 1er niveau). Il est placé sous le contrôle d'un agent d'une qualification supérieur : technicien de ligne ou d'îlot, coordinateur technique, chef d'équipe ou agent de maîtrise. - conduire l'outil de production en assurant sa bonne marche ;- faire face à des situations anormales (non gammées) en appliquant les procédures prévues ;- effectuer des réglages mécaniques ;- effectuer des réglages pneumatiques ; hydrauliques ;- vérifier la conformité des produits réalisés en utilisant les appareils de mesure et de contrôle mis à sa disposition ;- effectuer les opérations de maintenance préventive de premier niveau (au sens de la norme AFNOR NFX 60 010 par exemple) ;- réaliser un pré diagnostic suite à un dysfonctionnement ;- suite à un dysfonctionnement, décrire une situation rencontrée en exploitant un langage technique adapté ;- positionner l'installation en utilisant les modes de marche dégradés.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°23022
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Il réalise des interventions de maintenance sur des équipements industriels pluri-technologiques : prédiagnostics, contrôles et mesures préventifs, remplacements de sous-ensembles et communication technique avec les utilisateurs.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°24885
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Dans le cadre d'une démarche qualité (ISO 9001 ou autres) et dans les respect des procédures et règles d'hygiène et de sécurité, le technicien de la qualité optimise les processus d'organisation de l'entreprise.Il met en oeuvre des outils d'analyse et de suivi et met en place des démarches d'amélioration continue.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°5594
Le CQPM constitue une reconnaissance du professionnalisme permettant de valider les capacités professionnelles des personnes, en vue de leur recrutement, de leur adaptation au poste de travail, ou de leur évolution professionnelle et du développement de leurs compétences. Le CQPM est attribué à l'issue de parcours de formation ou de validation des acquis de l'expérience (VAE).
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
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| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Commentaires public / pré-requis : Jeunes et adultes en contrat de professionnalisation ; salariés des entreprises de la branche des industries technologiques (métallurgie) ; intérimaires ou demandeurs d'emploi sous certaines conditions.
Description de l'emploi : Il réalise des interventions de maintenance préventive ou curative en mécanique, électro-technique, automatismes. Il communique avec les différents acteurs du process, utilise et traite des informations écrites et orales, conduit des actions de progrès ou d'amélioration de process.
Financements : Entreprises, Opcaim, Fongecif.
Organismes de formation : Chambre de commerce et d’industrie, Gréta, Afpi, …
Source de la fiche : http://cqpm.fr/qualifications.aspx
Inscription au RNCP : Voir la fiche RNCP N°23023