Fiche signalétique de la convention collective

Convention Collective Nationale modifiée par

• Avenant n° 32 du 16 juin 2016 relatif à l'instauration d'une contribution conventionnelle exceptionnelle dans le cadre de la formation professionnelle
• Avenant n° 31 du 15 avril 2015 relatif à la prise en charge de la professionnalisation
• Avenant n° 28 du 25 juin 2013 relatif à la formation professionnelle
• Avenant n° 25 du 12 novembre 2012 relatif à la prise en charge de la professionnalisation
• Avenant n° 23 du 5 décembre 2011 relatif à la prise en charge de la professionnalisation
• Avenant n° 7 du 2 novembre 1994

Accords relevant de cette Convention Collective Nationale

• Accord professionnel du 11 décembre 2018 relatif à l'OPCO (commerce)
• Accord du 23 septembre 2011 portant application pour le FORCO (OPCA) des dispositions du titre VI de la loi du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie
• Accord du 20 mars 2008 relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
• Accord cadre du 27 mars 2001 relatif aux certificats de qualification professionnelle

Modifié par

• Avenant n° 2 du 1er décembre 2017 à l'accord du 23 septembre 2011 relatif au FORCO et aux statuts du FORCO
• Avenant n° 34 du 2 mars 2017 relatif aux certificats de qualification professionnelle
• Avenant n° 1 du 21 juillet 2015 à l'accord du 23 septembre 2011 portant application pour le FORCO (OPCA) des dispositions du titre VI de la loi du 24 novembre 2009 relative à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie

CQP associés à cette branche

• CQP Adjoint et adjointe au responsable de magasin

  Mettre en place un plan de carrière jalonné par 4 niveaux de qualification. Le développement du secteur fait apparaître deux grands secteurs de compétences professionnelles : le vendeur devenu conseiller de vente, le manager gestionnaire.

  Accessibilité

  Formation Initiale	Contrat d'apprentissage	Formation continue	Contrat de professionnalisation	VAE	Demande individuelle	Unités capitalisables
  Non	Non renseigné	Oui	Non renseigné	Non renseigné	Non renseigné	Non

  Commentaires public / pré-requis : Jeunes ou adultes attirés par l'univers de l'horlogerie et de la bijouterie. Salariés des entreprises, des magasins de détails et des enseignes de la bijouterie et de l'horlogerie, soit à l'initiative de l'entreprise au titre des périodes de professionnalisation ou du plan, soit à l'initiative du salarié dans le cadre du DIF (s'il a acquis un nombre d'heures suffisant). Pré-requis : niveau baccalauréat, sens de l'organisation et le goût des relations humaines, dynamisme.

• CQP Conseiller et conseillère de vente horlogerie-bijouterie

  Mettre en place un plan de carrière jalonné par 4 niveaux de qualification. Le développement du secteur fait apparaître deux grands secteurs de compétences professionnelles : le vendeur devenu conseiller de vente, le manager gestionnaire.

  Accessibilité

  Formation Initiale	Contrat d'apprentissage	Formation continue	Contrat de professionnalisation	VAE	Demande individuelle	Unités capitalisables
  Non	Non renseigné	Oui	Non renseigné	Oui	Non renseigné	Non

  Commentaires public / pré-requis : Salariés de la branche professionnelle, jeunes sortant de l’école, personnes en recherche d’emploi, salariés d’autres branches professionnelles.

  Financements : FORCO.

  Organismes de formation : CFA Stephenson. Greta Marseille Sud + lycée Leau

  Durée de la formation : 7 à 9 mois.

• CQP Responsable de magasin

  Mettre en place un plan de carrière jalonné par 4 niveaux de qualification. Le développement du secteur fait apparaître deux grands secteurs de compétences professionnelles : le vendeur devenu conseiller de vente, le manager gestionnaire.

  Accessibilité

  Formation Initiale	Contrat d'apprentissage	Formation continue	Contrat de professionnalisation	VAE	Demande individuelle	Unités capitalisables
  Non	Non renseigné	Oui	Non renseigné	Non renseigné	Non renseigné	Non

  Commentaires public / pré-requis : Salariés de la branche professionnelle, jeunes sortant de l’école, personnes en recherche d’emploi, salariés d’autres branches professionnelles. Pré-requis : niveau 4.

  Description de l'emploi : Assure l'organisation de l'activité du magasin.

  Contenu de la formation : Gestion du magasin. Marchandising. Relations commerciales. Connaissances des produits. Management.