Evaluation de la formation et responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise

Fiche signalétique


Résumé :
Alors que la demande des directions et des financiers de pouvoir trouver des justifications à l'investissement en formation continue à s'exprimer, cette préoccupation peut - elle rester sans réponse quand le contexte sur les attentes vis à vis des entreprises ne cesse de croître ? Trois motifs nous paraissent justifier une réflexion sur ce sujet : contribuer à développer les outils d'évaluation de la formation ; apporter un autre regard afin de mieux mettre en évidence "la valeur ajoutée" de la formation et du développement des compétences dans la gestion des ressources humaines ; s'inscrire dans le courant de la Responsabilité Sociale et Environnementale de l'Entreprise (RSE). Cette étude propose une réflexion en trois étapes : 1- Prendre conscience de l'évolution du contexte, par la recherche de création de valeur et l'enjeu de la RSE résultant de la loi sur les Nouvelles Régulations Economiques. 2 - Examiner les conséquences du point de vue des besoins en développement des compétences et les exigences que cela implique, d'en rendre compte. 3 - Proposer une démarche générale de conduite de l'évaluation, qui devrait répondre à la nécessité de piloter le processus de formation, mais également apporter une contribution significative à l'entreprise pour rendre compte de son investissement en Ressources Humaines.