Formation professionnelle et accords relatifs à la RTT dans les entreprises

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Résumé :
Réalisé à partir d'une analyse d'accords de branche et d'entreprise, cette étude montre que la formation dans les accords sur la réduction du temps de travail est un thème innovant en particlier le co-investissement formation et le compte épargne temps. Toutefois, les pratiques de formation des entreprises n'ont pas été bouleversées et le cadre juridique reste à définir. Des propositions sont formulées pour contribuer à l'émergence d'un nouvel équilibre entre temps de formation et temps de travail ainsi que pour favoriser l'implication des diférents acteurs.