Le management durable

Fiche signalétique


Résumé :
Alain Astouric livre ici quelques unes de ses réflexions sur les pratiques actuelles de management et sur la nécessité d'en changer afin de considérer le facteur humain comme l'atout majeur des organisations, de favoriser l'implication active des personnels et d'inciter les hommes à développer leur marge d'initiative, et enfin de donner à chaque membre d'une équipe une part active dans le fonctionnement de celle-ci et dans la recherche de résultats. Ces réflexions ont pour objectif de constituer un point de départ vers une pratique managériale qui doit permettre aux acteurs d'une organisation de s'approprier et construire les changements. Pratique qui suppose comme préalable une approche, même sommaire, de l'évolution dans le temps des organisations, la gestion du changement dans les organisations et la recherche de l'amélioration de la qualité. Pratique qui prendra en compte ce que ces changements structuraux impliquent en matière de délégation, de prise de décision, de négociation et de motivation. Pratique qui s'appuiera sur des outils : la conduite de réunion, la prise de parole en public et l'entretien de face-à-face.