Accord du 24 septembre 2013 relatif à la mise en place du contrat de génération

Fiche signalétique de l'accord

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Résumé :
Le contrat de génération est un dispositif d'aide à l'emploi visant à créer des binômes jeune-senior pour encourager l'embauche des jeunes et garantir le maintien dans l'emploi des seniors. L'accord collectif ou le plan d'action, valable 3 ans, doit comporter des mesures et des objectifs chiffrés en faveur : - de l'insertion durable des jeunes dans l'emploi (modalité d'intégration, de formation, de l'entretien de suivi, la désignation d'un référent). - de l'emploi des salariés âgés (amélioration des conditions de travail, prévention de la pénibilité, formation, coopération intergénérationnelle). - de la transmission des savoirs et des compétences (binôme d'échange, diversité des âges dans les équipes de travail). L'accord collectif ou plan d'action est précédé d'un diagnostic qui porte sur la pyramide des âges, les caractéristiques et l'évolution dans l'entreprise des jeunes et des salariés âgés, les départs à la retraite prévus, les perspectives de recrutement.

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