Accord du 30 juin 2017 relatif au contrat de génération

Fiche signalétique de l'accord

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Résumé :
En novembre 2013 un accord relatif au contrat de génération a été signé dans la branche des entreprises de vente à distance avec comme objectif de faciliter l'insertion des jeunes, de favoriser et maintenir les salariés âgés dans l'emploi et d'assurer la transmission des savoirs et des compétences. ces 3 objectifs sont renouvelés dans ce nouvel accord. Un diagnostic préalable a été réalisé et s'est appuyé sur des données émanant des travaux de l'observatoire prospectif des métiers et des qualifications. Ce diagnostic porte sur : - les compétences ; - les départs à la retraite prévus ; - les caractéristiques et l'évolution dans l'entreprise des jeunes et des salariés âgés ; - la pyramide des âges. Des opérations d'attractivité vont être menées pour favoriser l'insertion des jeunes et permettre une meilleure intégration des jeunes dans l'entreprise. Pour rendre efficace ces opérations des outils sont mis en place comme le livret d'accueil, cartographie des métiers... Les mesures et objectifs chiffrés que doit comporter l'accord sont précisés : - emploi des salariés âgés (amélioration des conditions de travail, prévention de la pénibilité, formation, coopération intergénérationnelle) ; - transmission des savoirs et des compétences (binômes d'échange, diversité des âges dans les équipes de travail ; - insertion durable des jeunes dans l'emploi (modalité d'intégration, de formation, de l'entretien de suivi, la désignation d'un référent). Ces mesures devront être mises en oeuvre dans le délai de 3 ans que couvre l'accord.

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Signataire(s) :