Commission Paritaire Nationale de l'Emploi

CPNEF du tourisme social et familial


Coordonnées

Adresse : 5-9 rue Anquetil 94130 Nogent sur Marne

Téléphone : 01 45 14 64 27

Rattaché à :

GSOTF - Groupement syndical des organismes de tourisme familial

Commentaires :

Convention collective nationale de tourisme social et familial du 28 juin 1979, mise à jour du 10 octobre 1984 - brochure 3151

Avenant n° 42 du 3 juin 2004 portant création d’une CPNEF et de ses missions

La commission paritaire nationale emploi-formation du tourisme social et familial est chargée de mettre en place, en matière de formation et d’emploi, tous les moyens nécessaires à la réalisation des objectifs définis par les parties signataires du présent accord :

  • renforcer les moyens de réflexion et d’action de la profession, dans tous les domaines liés à l’emploi et à la formation professionnelle continue ;
  • agir pour faire en sorte que l’emploi et la formation professionnelle continue soient reconnus comme étant des éléments déterminants d’une politique sociale novatrice et l’expression d’une volonté contractuelle entre les partenaires sociaux ;
  • élaborer une politique d’ensemble tant en matière de formation que d’emploi ;
  • mettre en place les moyens nécessaires à l’application de cette politique.

Missions

La commission paritaire nationale emploi-formation du tourisme social et familial est chargée plus particulièrement :

En matière de formation

  • de regrouper l’ensemble des données qui lui permettront d’établir un bilan des actions réalisées dans le cadre :
  • du congé individuel de formation, pour les salariés permanents et saisonniers ;
  • du plan de formation en veillant plus particulièrement au suivi de la formation des saisonniers en ce domaine ;
  • de définir les moyens à mettre en œuvre pour que puisse être réalisée une véritable politique d’insertion professionnelle des jeunes saisonniers ;
  • d’établir les modalités de gestion des fonds mutualisés qui devront être suivies par l’organisme paritaire de mutualisation, au bénéfice de la formation des salariés et, notamment, des saisonniers ;
  • d’assurer l’information tant auprès des entreprises, et notamment des petites entreprises, que des salariés en ce qui concerne les possibilités de formation, les moyens d’accès à cette formation et les conditions qui en découlent.

En matière d’emploi

  • d’étudier, d’une manière permanente, l’évolution de l’emploi et ses effets, tant immédiats que futurs, seule ou en collaboration, y compris avec d’autres opérateurs du tourisme ;
  • de chercher des solutions susceptibles de réduire la précarité de l’emploi ;
  • de mettre en évidence l’adéquation permanente qui existe entre l’évolution de l’emploi et le développement des formations professionnelles ;
  • de trouver les moyens d’une meilleure gestion de l’offre et de la demande d’emploi, essentiellement au niveau des postes saisonniers ;
  • d’intervenir, éventuellement dans le cadre de plans sociaux, pour étudier toutes les solutions susceptibles d’être mises en place pour faciliter le reclassement ou la reconversion.

Compétence supplémentaire de la CPNEF

La CPNEF est compétente pour l’étude des référentiels des CQP ainsi que pour l’organisation de la procédure d’examen et de la délivrance des CQP aux salariés.