Maintenir les compétences clés dans la branche ; répondre aux besoins en qualification des entreprises ; développer les compétences et l’évolution professionnelle des salariés ; sécuriser les parcours professionnels des salariés en développant leur employabilité ; reconnaître et valoriser les acquis de l’expérience et de la formation professionnelle.
| Formation Initiale | Contrat d'apprentissage | Formation continue | Contrat de professionnalisation | VAE | Demande individuelle | Unités capitalisables |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Non renseigné | Non renseigné | Oui | Oui | Oui | Non renseigné | Non renseigné |
Salariés de la branche ou autre justifiant de 3 années d’expérience professionnelle et ayant défini un porjet professionnel au sein de la branche.