Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire

CQP Employé de commerce

    Accessibilité
    Formation Initiale Contrat d'apprentissage Formation continue Contrat de professionnalisation VAE Demande individuelle Unités capitalisables
    Non renseigné Non renseigné Oui Oui Oui Non renseigné Non renseigné
  • Commentaires publics, pré-requis

    Salariés de l’entreprise : possibilité de VAE si expérience. Jeunes dans le cadre d’un contrat en alternance.

  • Débouchés

    L’employé de commerce travaille sur la surface de vente et au poste d’encaissement,sous la responsabilité du manager de rayon et du chef de caisse ou du directeur de magasin. Sur la surface de vente, il a pour mission principale le rangement et la présentation des rayons et des réserves. Il est donc chargé de la manutention, du marquage des marchandises, du réapprovisionnement. Il oriente et renseigne aussi le client. A la caisse, il enregistre, encaisse les marchandises et développe un accueil de qualité avec le client.

  • Financements

    Entreprises, Forco (Opca des entreprises du commerce et de la distribution) si formation.

  • Organismes de formations

    Ils relèvent du choix de l’entreprise et doivent respecter une charte. La CPNE, après contrôle, peut être amenée à suspendre toute prise en compte de démarche CQP pour une entreprise ayant un partenaire-formation qui ne répond pas à la charte.

  • Durée de la formation

    Entre 6 et 9 mois pour les jeunes sous contrat de professionnalisation, à adapter pour les salariés dans le cadre de la VAE.