Un modèle qui s’impose dans la formation professionnelle
Depuis son lancement expérimental en 2015, la Formation en Situation de Travail (Fest), également appelée AFEST (Action de Formation en Situation de Travail), a évolué pour devenir une modalité de formation largement adoptée par les entreprises françaises. Ce dispositif associe directement l’apprentissage aux activités professionnelles quotidiennes, avec des objectifs pédagogiques définis, permettant une montée en compétences ciblée et adaptée aux besoins des salariés et des employeurs.
De l’expérimentation à la généralisation
Une reconnaissance officielle dès 2018
La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a marqué un tournant pour la Fest en la reconnaissant comme une modalité pédagogique à part entière. Cette légitimité juridique a permis de structurer sa mise en œuvre, notamment dans les TPE-PME, souvent moins équipées pour organiser des formations classiques.
Des projets étendus à toute la France
Entre 2015 et 2018, 21 expérimentations ont été conduites par des OPCA (aujourd’hui OPCO) avec le soutien de partenaires comme la DGEFP et le FPSPP. Depuis, ces initiatives ont été élargies et multipliées. Les secteurs comme la restauration, le bâtiment, le commerce et même les métiers de la santé ont adopté la Fest, en la rendant accessible à un public plus large, notamment aux salariés les moins qualifiés.
Une montée en puissance jusqu’en 2025
Des bénéfices confirmés
Les évaluations menées par le réseau Anact-Aract ont confirmé l’efficacité de la Fest, notamment pour :
- Adapter la formation aux réalités du terrain ;
- Réduire les coûts de formation tout en améliorant la performance des salariés ;
- Renforcer l’engagement et la motivation des équipes en rendant l’apprentissage concret et directement applicable.
Une adoption généralisée par les entreprises
En 2025, la Fest est pleinement intégrée dans les plans de formation professionnelle de nombreuses entreprises françaises. Les TPE-PME, souvent limitées par leurs ressources, y trouvent une solution adaptée et flexible pour le développement des compétences.
Le rôle clé des OPCO
Les Opérateurs de Compétences continuent de jouer un rôle central en finançant et en accompagnant les entreprises dans la mise en place de dispositifs AFEST. Le soutien des Régions et des partenaires sociaux a permis de déployer des actions ciblées, garantissant une accessibilité accrue à la formation pour tous les salariés.
Un avenir prometteur pour la formation en situation de travail
Avec une forte implantation dans les entreprises et des résultats concrets, la Fest s’impose comme un outil stratégique pour répondre aux enjeux du marché du travail. En 2025, elle continue d’évoluer, portée par des expérimentations innovantes dans de nouveaux secteurs et par une volonté collective d’assurer un apprentissage pertinent, équitable et aligné sur les besoins réels des entreprises.
Mise a jour Janvier 2025
