Le Copanef (Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation) joue un rôle central dans l’élaboration et la coordination des politiques de formation et d’emploi des partenaires sociaux. Il s’assure de l’alignement entre ces politiques et celles menées par les pouvoirs publics et autres acteurs de la formation professionnelle.
Parmi ses missions phares :
- Élaborer, en concertation avec les organisations professionnelles d’employeurs représentatives, la liste nationale des formations éligibles au compte personnel de formation (CPF).
- Suivre la mise en œuvre du CPF, à la fois sur les plans quantitatifs et qualitatifs.
- Définir les orientations stratégiques du Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP).
- Réaliser des études, enquêtes, et évaluations pour appuyer ses décisions, tout en diffusant et promouvant les travaux du Comité Observatoires et Certifications (COC).
Ces missions, détaillées dans la délibération du 16 avril 2014 des partenaires sociaux, confirment la vocation du Copanef à guider les politiques paritaires tout en harmonisant les actions des différents acteurs impliqués.
Une composition paritaire et représentative
Le Copanef est composé à parts égales de représentants des organisations professionnelles d’employeurs et des syndicats de salariés, tous représentatifs au niveau national et interprofessionnel. La parité femmes-hommes est respectée dès lors qu’une organisation dispose de plus d’un représentant.
Sa structure comprend :
- 10 représentants titulaires des employeurs (et autant de suppléants).
- 10 représentants titulaires des syndicats de salariés (et autant de suppléants).
L’animation du comité repose sur une présidence et une vice-présidence alternées entre les deux collèges :
- De septembre 2014 à novembre 2016 : Christian Janin (CFDT) président, Florence Poivey (Medef) vice-présidente.
- Depuis le 22 novembre 2016 : Christian Lajoux (Medef) président, Philippe Debruyne (CFDT) vice-président.
Fonctionnement et cadre organisationnel
Le Copanef adopte un règlement intérieur qui détermine ses règles d’organisation et ses modalités de fonctionnement. Cet outil garantit une gestion efficace de ses missions et favorise une gouvernance paritaire et équilibrée.
En résumé, le Copanef agit comme une instance clé de coordination et de pilotage des politiques de formation et d’emploi, tout en assurant la représentativité des partenaires sociaux dans toutes ses actions.
